第140章 初现
会议室里的人低头交耳，热烈地讨论了一阵，一些想要施展自己才华的人就坐不住了。
第一个站起身的是陈明。苏黎对他有印象，因为御庭琛把公司里所有高层们的简历都给她看过。但她了解的远不止简历上说得那样片面简单。
正如御庭琛所说，陈明算得上是公司的老人了，眼光十分的毒辣。被他亲自招进公司的人不是有三头六臂，就是有通天的本事，各个都在自己的岗位上干的不错。
陈明一起身，会议室就安静了下来，每个人都聚精会神地看着他。
“依照我对设计部的情况来看，我认为设计部目前最缺少的就是人才。各位都知道，公司里最不能缺少的就是人才，有了高端人才，就不愁公司没业绩。所以我想要为设计部再扩招些人进来。”
陈明的发言简短有力，不似别的喜欢以身份和嗓门大压人的领导般，只知道讲些长篇大论，好显示自己的“才能”，其实他们根本就没有讲到点子上。倒不如陈明这样既说到点子上，又不耗费大家时间的人。
陈明一落座，底下的人纷纷议论了起来，最后得出的结论：陈明说得再理。
苏黎也认同陈明的说话，一个公司后续的储备人才是不可或缺的。并且她们设计部的人实在是不多，对这家有上万人的公司来说，区区十几个人实在是太少了。
“既然陈总监的建议，大家都没有任何的意见，那就按陈总监说的做吧。我们设计部紧缺人才，希望陈总监能给我们多招些设计天才过来。”
云余微笑着说着，很显然，大家对她做的决定也很是满意。
苏黎淡淡的朝云余看了一眼，不知道为什么，今天她总觉得云余似有若无的目光总会投到她的身上。
“好，财务说说吧。”云余比划了一个请的手势，之所以会把财务部的人叫过来，最主要的是财务部掌管着全公司的财务。她们设计部想要发展，除了不能缺人才，更不能缺钱。
以往她们设计部分资金都被压制着，导致她们的设计能力因为物质基础不够丰富的缘故，下降了不少。
不过，这次她并不担心财务部的人会再次这样做。让财务部的人报表一下，也只是为了给设计部门的一个安心。
苏黎暗暗打量了一眼财务总监叶子涛。叶子涛虽然已经五十多岁了，但他身上有一股儒雅沉稳的感觉，给人的感觉非常的平易近人。就像是古代的读书人般。
“我们财务部得到了总裁的通知。我想要告诉你们的是，只要你们设计部有需要，我们财务部就会全力支持。”
叶子涛果然是个精打细算之人，一番言语间，既没有透露出公司的财务情况，也让设计部的人安了心。
在座的人瞬间都开怀了起来，尤其是设计部的人。就连苏黎心里也是微微一惊。
她没有忽略到叶子涛前一句话说的是什么：我们财务部得到了总裁的通知。
意思就是，御庭琛亲自交代了财务部，要尽全力帮助设计部。
这简直是“壕”无人性啊。别的公司都是会设些底本的，运营状况完全是要靠成绩来说话的。
从目前的情况来看，苏黎有种她们设计部是小孩子，需要仰仗其他各个老大哥老大姐部门的扶持，才能成长起来的想法。
正当会议室处在欢快之中的时候，营销总监吴如国过来泼大家的冷水了。
“现在还不是高兴的时候，我们有了资金，有了人才，有了后续保障，可以说我们什么都不用担心了。但是你们有没有想过市场。”
所谓市场就是各方参与交换的多种系统，机构，程序，法律强化各基础设施之一。它是商品和服务价格建立的过程，同时也会促进贸易并促成社会中的分配和资源分配。
为什么会有那么多的市场竞争，因为市场对一个企业来说，可以说是头等重要的。没有了市场，就没有人买你生产出来的产品，没人买你的产品，那你还生产什么产品，赚什么钱呢？
苏黎突然想到她看了所有人的简历，唯独没有看到吴如国的简历。
御庭琛提醒过她，吴如国是从御宅出来的人。御兴华退伍后，就白手起家创立了景兴集团，而吴如国正是跟着御兴华打江山的老臣，同时也是老人了。
现在他又来了御庭琛的公司，帮助御庭琛发展公司，可以说他算是两朝的老臣了，也是莫大的功臣。
也正因为他的身份特殊，所以公司里的人都对他尊敬不已。
“因为这几年来，公司在服装行业这方面做得不行，导致我们在市场上只有少部分的市场份额，大部分的市场份额都被爱伊人，靓丽达，优卡娅这几家公司占领了。我们这几年来完全就是在夹缝中求生存。”
吴如国生性耿直，又加上他是真的为公司的服装行业着想，所以在大家都以为公司的服装行业终于要发展起来的时候，他反而走了跟大家不同寻常的道路。
“我们面对的是十几亿人，但我们能够把握住的终端消费者人群并不多。怎样才能留住他们，让他们购买我们的产品。我认为，这件事需要我们好好的商议商议。”
本来气氛有些缓和的会议室，登时又陷入了沉寂之中。
设计部几位组长的脸色个个都不是太好，甚至可以用灰头土脸来形容。
因为在他们看来，吴如国酒差点没有直接点名说他们设计部的人不中用了。在公司工作了这么久，没有给公司做出多大的贡献。
但如今公司的服装业出现这种尴尬的局面，也不完全是他们的错啊。熟悉她们公司的人都知道，是总裁在有意压制公司服装业的发展。
越是在这种尴尬的局面，领导者越是要凸显出她的重要作用。
“吴老说的对，这几年来我们设计部确实没把公司的服装也发展起来，这是我们的过错。但眼下最重要的不是纠错，而是我们齐心协力想办法，怎么能迈过去这一步。”
别的不说，胆凭云余的实力和胆识来看，云余就是一个优秀的领导者。她年纪不大，但业务能力熟练，又懂得擦眼观色，并且话说的也十分的漂亮。
第一个站起身的是陈明。苏黎对他有印象，因为御庭琛把公司里所有高层们的简历都给她看过。但她了解的远不止简历上说得那样片面简单。
正如御庭琛所说，陈明算得上是公司的老人了，眼光十分的毒辣。被他亲自招进公司的人不是有三头六臂，就是有通天的本事，各个都在自己的岗位上干的不错。
陈明一起身，会议室就安静了下来，每个人都聚精会神地看着他。
“依照我对设计部的情况来看，我认为设计部目前最缺少的就是人才。各位都知道，公司里最不能缺少的就是人才，有了高端人才，就不愁公司没业绩。所以我想要为设计部再扩招些人进来。”
陈明的发言简短有力，不似别的喜欢以身份和嗓门大压人的领导般，只知道讲些长篇大论，好显示自己的“才能”，其实他们根本就没有讲到点子上。倒不如陈明这样既说到点子上，又不耗费大家时间的人。
陈明一落座，底下的人纷纷议论了起来，最后得出的结论：陈明说得再理。
苏黎也认同陈明的说话，一个公司后续的储备人才是不可或缺的。并且她们设计部的人实在是不多，对这家有上万人的公司来说，区区十几个人实在是太少了。
“既然陈总监的建议，大家都没有任何的意见，那就按陈总监说的做吧。我们设计部紧缺人才，希望陈总监能给我们多招些设计天才过来。”
云余微笑着说着，很显然，大家对她做的决定也很是满意。
苏黎淡淡的朝云余看了一眼，不知道为什么，今天她总觉得云余似有若无的目光总会投到她的身上。
“好，财务说说吧。”云余比划了一个请的手势，之所以会把财务部的人叫过来，最主要的是财务部掌管着全公司的财务。她们设计部想要发展，除了不能缺人才，更不能缺钱。
以往她们设计部分资金都被压制着，导致她们的设计能力因为物质基础不够丰富的缘故，下降了不少。
不过，这次她并不担心财务部的人会再次这样做。让财务部的人报表一下，也只是为了给设计部门的一个安心。
苏黎暗暗打量了一眼财务总监叶子涛。叶子涛虽然已经五十多岁了，但他身上有一股儒雅沉稳的感觉，给人的感觉非常的平易近人。就像是古代的读书人般。
“我们财务部得到了总裁的通知。我想要告诉你们的是，只要你们设计部有需要，我们财务部就会全力支持。”
叶子涛果然是个精打细算之人，一番言语间，既没有透露出公司的财务情况，也让设计部的人安了心。
在座的人瞬间都开怀了起来，尤其是设计部的人。就连苏黎心里也是微微一惊。
她没有忽略到叶子涛前一句话说的是什么：我们财务部得到了总裁的通知。
意思就是，御庭琛亲自交代了财务部，要尽全力帮助设计部。
这简直是“壕”无人性啊。别的公司都是会设些底本的，运营状况完全是要靠成绩来说话的。
从目前的情况来看，苏黎有种她们设计部是小孩子，需要仰仗其他各个老大哥老大姐部门的扶持，才能成长起来的想法。
正当会议室处在欢快之中的时候，营销总监吴如国过来泼大家的冷水了。
“现在还不是高兴的时候，我们有了资金，有了人才，有了后续保障，可以说我们什么都不用担心了。但是你们有没有想过市场。”
所谓市场就是各方参与交换的多种系统，机构，程序，法律强化各基础设施之一。它是商品和服务价格建立的过程，同时也会促进贸易并促成社会中的分配和资源分配。
为什么会有那么多的市场竞争，因为市场对一个企业来说，可以说是头等重要的。没有了市场，就没有人买你生产出来的产品，没人买你的产品，那你还生产什么产品，赚什么钱呢？
苏黎突然想到她看了所有人的简历，唯独没有看到吴如国的简历。
御庭琛提醒过她，吴如国是从御宅出来的人。御兴华退伍后，就白手起家创立了景兴集团，而吴如国正是跟着御兴华打江山的老臣，同时也是老人了。
现在他又来了御庭琛的公司，帮助御庭琛发展公司，可以说他算是两朝的老臣了，也是莫大的功臣。
也正因为他的身份特殊，所以公司里的人都对他尊敬不已。
“因为这几年来，公司在服装行业这方面做得不行，导致我们在市场上只有少部分的市场份额，大部分的市场份额都被爱伊人，靓丽达，优卡娅这几家公司占领了。我们这几年来完全就是在夹缝中求生存。”
吴如国生性耿直，又加上他是真的为公司的服装行业着想，所以在大家都以为公司的服装行业终于要发展起来的时候，他反而走了跟大家不同寻常的道路。
“我们面对的是十几亿人，但我们能够把握住的终端消费者人群并不多。怎样才能留住他们，让他们购买我们的产品。我认为，这件事需要我们好好的商议商议。”
本来气氛有些缓和的会议室，登时又陷入了沉寂之中。
设计部几位组长的脸色个个都不是太好，甚至可以用灰头土脸来形容。
因为在他们看来，吴如国酒差点没有直接点名说他们设计部的人不中用了。在公司工作了这么久，没有给公司做出多大的贡献。
但如今公司的服装业出现这种尴尬的局面，也不完全是他们的错啊。熟悉她们公司的人都知道，是总裁在有意压制公司服装业的发展。
越是在这种尴尬的局面，领导者越是要凸显出她的重要作用。
“吴老说的对，这几年来我们设计部确实没把公司的服装也发展起来，这是我们的过错。但眼下最重要的不是纠错，而是我们齐心协力想办法，怎么能迈过去这一步。”
别的不说，胆凭云余的实力和胆识来看，云余就是一个优秀的领导者。她年纪不大，但业务能力熟练，又懂得擦眼观色，并且话说的也十分的漂亮。