第366章 宋远亭回国(补周四断更)

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  中海南郊。
  宋远亭望着眼前的一片工地,感慨不已。
  老师和叶风都指点他。
  回国就先要去中海张江拜访张如京博士。
  这个牛逼无比的张如京博士。
  在业内,那是如雷惯耳。
  毕业于湾湾大学,获得机械工程学士学位。
  布法罗纽约州立大学获得工程学硕士学位。
  南方卫理公会大学获得电子工程博士学位。
  在美国德州仪器,一干就是二十年。
  被誉为德州仪器的建厂狂人,其在十多年的时间内,先后在美国、新加坡、东洋、湾湾等地建造并管理近20座芯片工厂,积累了丰富的芯片厂建厂及管理经验。
  大前年他提前退休后。
  回到湾湾,建立世大半导体。
  为完成对父亲的承诺。
  张如京带着靠其个人人格魅力网罗的300多人的芯片团队,以及全部家眷,离开台湾,来到了中海张江。
  来到遍布农田的浦东腹地。
  就在完全不受关注的情况下,华国第一座现代化的芯片工厂——中芯国际,既将拔地而起。
  随后,宋远亭南郊工地上,
  见到了这位眉毛如挑的老人。
  “小伙子,你为什么回国?”张如京含笑问他。
  “我回国的决定主要基于三点想法:一是西南大学硕士毕业后,没有在国内工作过,自己应该而且可以为国内半导体的发展做一点事情;二是回国能够为年轻人传帮带,做一点力所能及的贡献;三是中海是我的老家,在这里离父母更近,也好让父母安心。”
  “我做出这个决定,起初我的女朋友是不赞同的。因为这个决定直接结果是,我放弃了留在美国取得绿卡的机会,她就他和我分了手。”
  宋远亭笑了笑,“不过,能在张老您的手下工作,是我莫大的荣幸!”
  “华国的芯片人,真是不容易啊!”
  老人长叹一声,介绍道:
  “华国是集成电路消费大国,但是自给率水平低,核心芯片缺乏,到今年为止,我国集成电路自给率仅为一成,核心芯片自给率更低。”
  “去年我国进口集成电路数百亿块,进口金额约合1000亿美元,出口金额约合不足百亿美元,产生贸易逆差近900亿美元。”
  “据我测算,我国集成电路市场规模却在以智能家居、移动通讯、汽车电子等为代表的新兴应用场景扩张而迅速扩大。随着通信、互联网等前沿应用领域快速成熟,国内集成电路市场需求将进一步提升。”
  “几年后,进口金额会暴涨十倍,达到上万亿美元,这部分芯片对外依赖却相当严重,远远超过石油和粮食,很容易就被西方国家‘卡住脖子’。”
  “所以,做大做强我国的集成电路产业,提高芯片自给率,已经是迫在眉睫的事情。”
  宋远亭呆了呆。
  喃喃地道:“张博士,您说的这番话,和我叶风师弟说的,简直一模一样!”
  他实在是震惊无比。
  “难道……这就是英雄所见略同。”
  如果叶风在这里,肯定会十分钦佩张如京这个老将。
  他是有后世的记忆,清楚知道芯片被美国人卡住脖子,是多么难受的事情。
  而张如京,仅凭分析,就能推断出来。
  这才是真正的牛人。
  张如京向宋远亭介绍完芯片的前景后,语重心长的说:“小伙子,欢迎加入华国芯片行业……”
  临走时,还送了他几个挂饰手电筒,上面写着:“愿主照亮前路……”
  就这样。
  宋远亭辞去了在英特尔的工作,回国加入了中芯国际(中海)。
  接受工作的时候,他的工作职责是,做中芯资深副总杨是宁老师的助手,协助他在研发部门推广“结果导向”等企业文化。
  宋远亭知道,集成电路的尺度到了纳米级,一个指甲大的芯片有几十亿个晶体管。
  超净车间的要求是每立方米少于10个甚至1个尘埃,尘埃的大小界限也因为技术的升级而提高。
  这一切,是整个产业的规律,是那些成天打了鸡血喊口号的人无法想象的。
  就是各国的领导,也不可能拍脑门就整出一条产业线来。
  集成电路,芯片!
  这是人类历史上,最伟大的科学奇迹。
  从设计到研发,从研发到生产,出现的问题指数级增加,如果没有一流的管理,结论就三个字:不可能!
  而且,他接受工作时,张如京博士还向他保证,就是不再做芯片制程了。
  因为张如京了解到。
  让宋远亭这样的人才单纯的做一名工程师或技术员。
  并不能体现他的价值。
  需要他,把国外的先进文化和技术观念带回来。
  改变整个工厂。
  影响更多的人。
  ……
  没想到,建厂后才第三个月,中芯公司发展面临的严峻形势,让他不得不接受了中芯一厂的晶圆制造部门经理的职责。
  这时,中芯一厂问题很多。
  张如京博士让心腹副总杨是宁兼一厂厂长。
  一厂刚刚成立时进的机器,大都是便宜的、生产系统内存的机器。
  现在要跟上国际大厂,跟上正规得多的生产线,自然困难重重。
  以晶圆加工的机器为例,一厂全是日本生产的“荏原”设备,那可以说是晶圆加工机器的恐龙。
  国际大厂则是清一色的“米特”设备,全球第一大设备厂商应用材料的产品。
  这时,“米特”的输出效率是每小时34片,“荏原”是每小时24片。
  别看差得不多,加上良品率等多重指标,成本直接差一倍。
  让人家怎么比?
  其时,还有许多人不理解为什么张如京要找宋远亭来做企业文化。
  因为他们只看得到晶圆和产能,并不重视合作等软实力的重要性。
  尤其是从英特尔其它部门一起回来的华国同事,也“嘲讽”宋远亭在旁边看热闹,不亲自动手干。
  在内忧外患之际,宋远亭不得不改变自己的初衷,重新回到一线做部门经理。
  文化就是价值观,价值观通过行为体现出来,如果宋远亭继续只动口不动手,同事们就更不相信文化,尤其是合作文化在半导体行业中的重要性了。
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