第3319章 百分之百公平？
www.qb50.net，
仗恃手中一点点小权利，居然上演如此不要脸的戏码，简直是要神卡位么！没见过这么放肆的干部，没见过如此嚣张的小子，真的把自己的权利当成无所不能了么？
在座的各位都是从基层一步步走上来的，大家自然知道阎王好见小鬼难搪的道理，但是到了邓某人这个层面已经不是什么小鬼了呀，这家伙变成了拦路的恶鬼！
万一真的像他所说的那样干的话，自己送来多少人都要被淘汰的，尤王梓忽然开始后悔了，后悔得罪了姓邓的，搞不好自己送来的干部，真的是要被人家驱逐出境的。
巴蜀省省委副书记兼组织部长林志苦笑：“你的干部考核分级制度我还是了解过一点点的，六十分是不是鬼门关了呀？得饶人处且饶人么！邓华同志高标准严要求没错的，但是要求太高就有点苛刻了，会让干部人人自危的。”
“不会！”邓华正色道，“因为中西部经济论坛的设定，这里会是后备干部的培训基地，所以来这里的干部首先必须足够优秀。因为当他们离开论坛走向地方，将会带动地方经济跨越式发展，这样的干部必须是优中选优！”
尽管之前对经济论坛多达二十一个司局级单位有所揣测，但是被邓某人确定是后备干部培训基地，还是让在座的各位有点兴奋，如此说来这不是一次性蛋糕啊，而是一株结下累累硕果的大树！
只要跟经济论坛搞好关系，以后还有机会往里边送人啊！这么一想，各位领导中有人欢喜有人愁，刚刚得罪过邓某人的，开始后悔跟姓邓的一般见识，明明可以一笑而过的，何必跟他一个娃娃叫板？
不值当么！万一以后姓邓的在中西部经济论坛把持不动，很难想像自己派来的干部，会落得什么样的下场，给人穿小鞋吃挂劳在座的都是高手，很清楚一旦招惹了领导会是什么样的后果。
最恶心人的是，姓邓的根本不按牌理出牌，这家伙明目张胆的威胁恐吓。连省部级干部都敢我威胁恐吓的家伙，面对平级或者下级干部的时候，他是什么样的嘴脸？
难以想象啊！小邓同志却不管别人怎么想：“在我看来百分之二十的比例已经有点超高，实际上这六十分是一个危险的红线，如果不能在经济论坛内提升自己，不能在短时间内达到六十五分甚至七十分的话，就会被更优秀的干部替代！”
六十分已经只剩下百分之二十，也就是说百分之八十被淘汰出局，六十五分甚至七十分，是什么样的淘汰率？百分之九十？还是百分之九十五？
这样超高的淘汰率太变态了一点吧？大家都被邓某人的话吓一大跳，张涵轻声道：“达到七十分的干部，基本上不会超过考核总数的百分之十，实际上七十分是一个分界线！”
分界线么？大家都看向邓华：“是分界线！七十分以上是良好的干部，八十分以上是优秀干部，九十分干部才应该作为司局级干部候选。只是眼下这套评分系统有点苛刻，相信未来会有人达到这样的数值，相信未来会有干部符合优秀干部的标准。”
这么超高的标准？在场的各位领导，谁也不敢保证自己是那百分之二十，他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举，身为领导干部，怎么可能不了解这个？
但是仅限于了解皮毛而已，至于说相应的分数，占据多大的比例，这些还真的不知道。而君二公子和张涵，都是省委组织部长，他们自然清楚邓某人递交的相关数据。
到现在为止还没有出现九十分以上的干部，也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准，没有人符合司局级干部选拔任命标准，这怎么可能？
凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作？对这一点来说谁都难以接受，因为在座的各位领导，没有信心自己分数在七十分以上，岂不是说自己连司局级干部都不配？
骂人么！马毅皱皱眉：“谁能保证你的评分足够科学？据我所知到现在为止，属性化数据模型还是由人操控的，既然是人为操控就避免不了主观想法在其中，如此一来很难保证对被考核干部的公平吧？”
公平么？邓华微微一笑：“任何人事安排，公平公正公开都是相对的，没有绝对的！我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”
“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛！”马毅展开双手，“不科学的尝试还不如走老路，最起码可以让我们的干部服气么，否则怎么取信于民啊？”
呵呵！老马这是要跟自己杠上的节奏啊，不能保证百分之百的公平就废黜？废黜干部考核分级制度？废黜自己精心打造的属性化数据模型构建？
怎么可能？你这家伙吹毛求疵算什么本事，邓华似笑非笑看着马毅：“我想请问马书记，你身为黔州省的党群副书记，在选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？”
五成的公平啊！刚刚马书记挤兑邓某人，要求百分之百的公平，而小邓同志只需要五成的公平，而不是马书记苛求的百分之百，双方的格局和心胸一览无余。
很显然马书记是那种双重标准的干部，对别人要求吹毛求疵，甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部，也有十几年官场经验的中年人，还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。
但是哪一个都知道，全天下就没有百分之百的事情，现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么！小邓同志毫不客气指出来，大家也都扪心自问，自己选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？
答案显而易见，马毅有点尴尬：“咳咳！我说过是人为的工作呢就是有误差的！毕竟我还是要根据下面的反映情况，才能作出评判，而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途！”
仗恃手中一点点小权利，居然上演如此不要脸的戏码，简直是要神卡位么！没见过这么放肆的干部，没见过如此嚣张的小子，真的把自己的权利当成无所不能了么？
在座的各位都是从基层一步步走上来的，大家自然知道阎王好见小鬼难搪的道理，但是到了邓某人这个层面已经不是什么小鬼了呀，这家伙变成了拦路的恶鬼！
万一真的像他所说的那样干的话，自己送来多少人都要被淘汰的，尤王梓忽然开始后悔了，后悔得罪了姓邓的，搞不好自己送来的干部，真的是要被人家驱逐出境的。
巴蜀省省委副书记兼组织部长林志苦笑：“你的干部考核分级制度我还是了解过一点点的，六十分是不是鬼门关了呀？得饶人处且饶人么！邓华同志高标准严要求没错的，但是要求太高就有点苛刻了，会让干部人人自危的。”
“不会！”邓华正色道，“因为中西部经济论坛的设定，这里会是后备干部的培训基地，所以来这里的干部首先必须足够优秀。因为当他们离开论坛走向地方，将会带动地方经济跨越式发展，这样的干部必须是优中选优！”
尽管之前对经济论坛多达二十一个司局级单位有所揣测，但是被邓某人确定是后备干部培训基地，还是让在座的各位有点兴奋，如此说来这不是一次性蛋糕啊，而是一株结下累累硕果的大树！
只要跟经济论坛搞好关系，以后还有机会往里边送人啊！这么一想，各位领导中有人欢喜有人愁，刚刚得罪过邓某人的，开始后悔跟姓邓的一般见识，明明可以一笑而过的，何必跟他一个娃娃叫板？
不值当么！万一以后姓邓的在中西部经济论坛把持不动，很难想像自己派来的干部，会落得什么样的下场，给人穿小鞋吃挂劳在座的都是高手，很清楚一旦招惹了领导会是什么样的后果。
最恶心人的是，姓邓的根本不按牌理出牌，这家伙明目张胆的威胁恐吓。连省部级干部都敢我威胁恐吓的家伙，面对平级或者下级干部的时候，他是什么样的嘴脸？
难以想象啊！小邓同志却不管别人怎么想：“在我看来百分之二十的比例已经有点超高，实际上这六十分是一个危险的红线，如果不能在经济论坛内提升自己，不能在短时间内达到六十五分甚至七十分的话，就会被更优秀的干部替代！”
六十分已经只剩下百分之二十，也就是说百分之八十被淘汰出局，六十五分甚至七十分，是什么样的淘汰率？百分之九十？还是百分之九十五？
这样超高的淘汰率太变态了一点吧？大家都被邓某人的话吓一大跳，张涵轻声道：“达到七十分的干部，基本上不会超过考核总数的百分之十，实际上七十分是一个分界线！”
分界线么？大家都看向邓华：“是分界线！七十分以上是良好的干部，八十分以上是优秀干部，九十分干部才应该作为司局级干部候选。只是眼下这套评分系统有点苛刻，相信未来会有人达到这样的数值，相信未来会有干部符合优秀干部的标准。”
这么超高的标准？在场的各位领导，谁也不敢保证自己是那百分之二十，他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举，身为领导干部，怎么可能不了解这个？
但是仅限于了解皮毛而已，至于说相应的分数，占据多大的比例，这些还真的不知道。而君二公子和张涵，都是省委组织部长，他们自然清楚邓某人递交的相关数据。
到现在为止还没有出现九十分以上的干部，也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准，没有人符合司局级干部选拔任命标准，这怎么可能？
凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作？对这一点来说谁都难以接受，因为在座的各位领导，没有信心自己分数在七十分以上，岂不是说自己连司局级干部都不配？
骂人么！马毅皱皱眉：“谁能保证你的评分足够科学？据我所知到现在为止，属性化数据模型还是由人操控的，既然是人为操控就避免不了主观想法在其中，如此一来很难保证对被考核干部的公平吧？”
公平么？邓华微微一笑：“任何人事安排，公平公正公开都是相对的，没有绝对的！我自然不敢说自己的数据百分之百公平……”
“既然不能保证百分之百的公平那就废黜嘛！”马毅展开双手，“不科学的尝试还不如走老路，最起码可以让我们的干部服气么，否则怎么取信于民啊？”
呵呵！老马这是要跟自己杠上的节奏啊，不能保证百分之百的公平就废黜？废黜干部考核分级制度？废黜自己精心打造的属性化数据模型构建？
怎么可能？你这家伙吹毛求疵算什么本事，邓华似笑非笑看着马毅：“我想请问马书记，你身为黔州省的党群副书记，在选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？”
五成的公平啊！刚刚马书记挤兑邓某人，要求百分之百的公平，而小邓同志只需要五成的公平，而不是马书记苛求的百分之百，双方的格局和心胸一览无余。
很显然马书记是那种双重标准的干部，对别人要求吹毛求疵，甚至要求什么百分之百的公平。问题是在座的有几十年职场经验的老干部，也有十几年官场经验的中年人，还有俊峰雨这样刚刚入职不久的新人。
但是哪一个都知道，全天下就没有百分之百的事情，现在马书记明显在鸡蛋里挑骨头么！小邓同志毫不客气指出来，大家也都扪心自问，自己选人用人的过程中，能不能达到五成的公平？
答案显而易见，马毅有点尴尬：“咳咳！我说过是人为的工作呢就是有误差的！毕竟我还是要根据下面的反映情况，才能作出评判，而不是单纯以自己的好恶决定干部的前途！”