第1594章 意料之外(34)
而且这种物质补偿还不是必须给的,全看老板的良心。
如果老板的为人还不错,手头上也大方,便有可能多给一点,但如果运气不好遇上一个吝啬的老板,恨不得把一个员工当成三个来用,那便是连这点补偿都没有了。
这样的事情在现在看来几乎有些不可思议。
——居然不给加班费,那我凭什么要给你加班?
——正常的工作时间已经过了不是吗?
可能很多人都会这么想。
但是那个时代和现在不一样,大部分的人都是非常淳朴和老实的,他们工作不是为了完成事业,也不是为了能有更好的发展。
他们的工作目的从来只有一个,那就是养家糊口,希望能有“老婆孩子热炕头”而已。
所以,他们工作起来十分卖力,心无杂乱,也没有那么多花花心肠,往往是老板怎么要求,他们就老老实实的做,不到万不得已绝对不会反抗。
这样的员工简直是最受上位者喜爱的。
老实得就像一头老黄牛,只要给它一把不值钱的草,便能让它乖乖的替人劳动。
而在当时,几乎所有的用人单位都是这么做的,员工待遇很差,除了官方机构里的“铁饭碗”职位之外,几乎没有员工福利可言。
也辛亏当时国内的物价低廉,人均生活水平差,蔬菜大米往往只需要几角钱便能买到一斤,因此一个月几十块、十几块钱的廉价工资也能勉强生活温饱。
而穆氏集团在当时迁回国内后,招收员工的各种待遇便是国内数一数二的好,除了基本工资之外,还设置了各种奖金,逢年过节都有节礼可以免费拿,连员工的过生日,都可以免费领取一个奶油蛋糕。
这些待遇对现在的人而言自然不算什么,稍微正规一点的公司都有这样的福利。
可是在当时那个环境下,这些待遇简直是令人眼红的。
一个小规格的奶油蛋糕,在当时可能就要十几块钱才能买到,看起来似乎一点不贵,可你要知道,那个时候工厂里的普通职工一个月最多也就三四十块钱,好一点的能拿到五十多块,只有管理人员才能拿到一百块钱以上的工资。
小小一个奶油蛋糕,就要用掉一个普通工人一个月的工资,对于当时习惯节省过日子、连衣服破了都要打个补丁继续穿的人来说,谁舍得这样大手大脚的花钱?
由此便可以看出,穆氏集团对员工的待遇之优厚,几乎是国内首屈一指的。
更何况,穆氏集团还是国内当时第一个实行“加班补偿”政策的私营企业,即便是普通员工的工资,也比市场上常规的工资水平高出10%到15%。
以至于在很长一段时间内,能够顺利被穆氏集团招收、工作的职员,无一例外都是令人艳羡的对象,连他们的家人都会以此为荣,甚至比那些备受追捧的“铁饭碗”工作更加令人眼红。
员工对集团充满了归属感,无需人鞭策便会自觉的努力工作,这对集团本身而言也是一件有利无害的事情。
如果老板的为人还不错,手头上也大方,便有可能多给一点,但如果运气不好遇上一个吝啬的老板,恨不得把一个员工当成三个来用,那便是连这点补偿都没有了。
这样的事情在现在看来几乎有些不可思议。
——居然不给加班费,那我凭什么要给你加班?
——正常的工作时间已经过了不是吗?
可能很多人都会这么想。
但是那个时代和现在不一样,大部分的人都是非常淳朴和老实的,他们工作不是为了完成事业,也不是为了能有更好的发展。
他们的工作目的从来只有一个,那就是养家糊口,希望能有“老婆孩子热炕头”而已。
所以,他们工作起来十分卖力,心无杂乱,也没有那么多花花心肠,往往是老板怎么要求,他们就老老实实的做,不到万不得已绝对不会反抗。
这样的员工简直是最受上位者喜爱的。
老实得就像一头老黄牛,只要给它一把不值钱的草,便能让它乖乖的替人劳动。
而在当时,几乎所有的用人单位都是这么做的,员工待遇很差,除了官方机构里的“铁饭碗”职位之外,几乎没有员工福利可言。
也辛亏当时国内的物价低廉,人均生活水平差,蔬菜大米往往只需要几角钱便能买到一斤,因此一个月几十块、十几块钱的廉价工资也能勉强生活温饱。
而穆氏集团在当时迁回国内后,招收员工的各种待遇便是国内数一数二的好,除了基本工资之外,还设置了各种奖金,逢年过节都有节礼可以免费拿,连员工的过生日,都可以免费领取一个奶油蛋糕。
这些待遇对现在的人而言自然不算什么,稍微正规一点的公司都有这样的福利。
可是在当时那个环境下,这些待遇简直是令人眼红的。
一个小规格的奶油蛋糕,在当时可能就要十几块钱才能买到,看起来似乎一点不贵,可你要知道,那个时候工厂里的普通职工一个月最多也就三四十块钱,好一点的能拿到五十多块,只有管理人员才能拿到一百块钱以上的工资。
小小一个奶油蛋糕,就要用掉一个普通工人一个月的工资,对于当时习惯节省过日子、连衣服破了都要打个补丁继续穿的人来说,谁舍得这样大手大脚的花钱?
由此便可以看出,穆氏集团对员工的待遇之优厚,几乎是国内首屈一指的。
更何况,穆氏集团还是国内当时第一个实行“加班补偿”政策的私营企业,即便是普通员工的工资,也比市场上常规的工资水平高出10%到15%。
以至于在很长一段时间内,能够顺利被穆氏集团招收、工作的职员,无一例外都是令人艳羡的对象,连他们的家人都会以此为荣,甚至比那些备受追捧的“铁饭碗”工作更加令人眼红。
员工对集团充满了归属感,无需人鞭策便会自觉的努力工作,这对集团本身而言也是一件有利无害的事情。