第154章 李兵（下）
“今年算是p2p的元年，从08年到现在，这几年房地产涨疯了，人们怨声载道，再涨下去别说那些工薪族，连我们也住不起房了，所以国家不得不对房价进行调控。可一调控问题就来了，房地产这么大的盘子，关系着几十个行业，房地产一旦出问题，国家的经济也要受到影响，所以国家的调控一定是有限的，大方向上肯定是维稳，那么要保证经济仍然保持十位数以上的增长率就要找几个其他的刺激点，互联网和金融都是不错的点，创业潮也就这么顺理成章的出来了”。
席亮道：“大家知道，公司以前一直是把重心放在互联网和实体企业上头的，先是收购花七牙膏，跟着建面粉厂和种植基地，然后投资了几个新兴的互联网企业，涉及金融行业也就是这两三年的事，今年p2p一出来公司就把手伸进来了，动静还特别大，为什么？当然是因为这个行业有钱可捞”，
“我可以大胆的告诉你们，现在的p2p就是当年的房市，就是十年前的股市牛市，就是前两年的网游、互联网和智能手机，是难得一见的风口；公司融了很多的钱，四处开门店，开分部，就是想要牢牢的抓住这个机会。公司想要做大在此一举，我和你们想要起来也在明年的这一搏”，
一番话说的四人都浑身充满了干劲，李兵尤其有斗志，道：“席总，你就说明年有什么计划吧，你一声令下，我们带着手下的兄弟往前冲好了”，
席亮和李兵走的不算近，他是自小受过良好教育的，毕业后也混在精英的圈子里，对李兵这样的大老粗有着天然的疏远感，但李兵这个人混江湖的路子还是有的，在市场上也敢打敢冲，席亮平时也便给他几分面子，见李兵斗志昂扬，他点头道：“你有这个干劲就好，公司以前在经营策略上一直都有些保守，怕犯错，上个月一直开会，大家都觉得p2p这个市场机会难得，遍地都是钱，不激进一点是不行的。所以明年公司要干的事只有四个字，开疆拓土，东南西北各个大区现在做的最大最好的西部大区，有十三家门店，规模最小的南部大区，只有七家门店，明年各个大区门店都要扩充到二十家”，
李兵等人都长大了嘴，一下子扩充这么多门店，等于说规模立刻就要扩大到两倍多，这已经不止是激进了。
李兵挠头道：“席总，一下子找不到那么多人吧......”，
席亮道：“以前公司的招聘要求是大学专科以上，只有少数人能破格录取，明年招聘条件给你们放开，初中以上学历的就行；每个大区的行政部门放开来招，各大网站都要发帖，费用由总部统一报销，工资和提成也走总部；另外有一笔激励资金，介绍人进来的和带团队来的都有奖励”，
四个大区的负责人对视了一眼，交头接耳了一番后都觉得招人的事勉强可以解决，可步子迈这么大仍然会产生不少的问题。
李兵道：“招人的事我可以想想办法，可培训上恐怕跟不上，到时候人员素质跟不上我怕砸了公司的招牌”，
席亮道：“明年培训部和产品部也都会加人进来，产品部和培训部的人放几个下去到各个区做培训工作，给他们安排好办公室，配好电脑就行了，不用一直待在总部。争取每两家门店有一名产品经理和一名培训师，宣发和广告上你们做的好一点，上头会给你们拨专款下来，但有一条，要见到效果”，
“席总放心，这钱绝不会白花”，
“我一定把东大区给搞好”，
四个大区的负责人纷纷拍胸脯保证，之后席亮给每个区都定了新的指标，并确立了奖金和赏罚，都有秘书高迎男记录下来，席亮又总结了几句后方才散了会。
散会后看看表才十一点，李兵下去溜达了一圈找了一家还算上点档次的饭店订了包厢，点了几个菜，看看快到十二点时打电话给陈东辉。
四个大区负责人中陈东辉和李兵走的最近，接到他的邀请陈东辉没有推辞，把产品经理们和胡眉都叫了下来去蹭他的饭，李兵本就是想要和产品部搞好关系，以便明年挑选产品经理的时候能够占得先机，这时自然乐的他们都来，吃饭时他表现的很热情，频频举杯。
因为上午胡眉提过许哲这个人，他便对这个年轻人特别注意了一下，见他不过二十六七的样子，心里就有些不放心；培训师这个职位大体上水平还是和年龄挂钩的，不管是专业还是讲课的技巧都需要时间的磨练，上次那个新来的小子就是太年轻，水平不咋地，年轻气盛倒是体现的淋漓尽致，都说嘴上没毛，办事不牢，古人的话还是有些道理的。
这个许哲倒不像那小子那么花里胡哨的，举止也很得体，就是有些孤僻，不怎么说话，这不大像个讲师的样子；饭后，李兵问陈东辉道：“老陈啊，这个许哲到底行不行？要是肚子里头没货我这顿饭钱不是白花了吗？”，
陈东辉笑道：“你这个身价还心疼这点钱呐”，
李兵道：“钱我倒是不心疼，可这钱花出去了总得有个水花吧，你直接给我托个底，他要是不行我再找别人”，
陈东辉直截了当的道：“这批新人当中，要是连许哲你都觉得不行，那你就不用找别人了”，
“恩...这种闷不拉几的性格专业上我是不大担心，可他会讲课吗？”，
“还是那句话，他要是不行的话，无论是产品部还是培训部你都不用找别人，直接找老何”，
李兵笑道：“我哪请的动这尊大佛啊，老陈你这么说了那我肯定信你，这样吧，明天我们区新门店开业，你去给我剪彩，把这个许哲也给带上，是骡子是马明天就去溜溜”，
“欸，这话只能在我面前说啊，当着人家的面可要讲点礼节”，
“面子肯定给到他，可他也要把本事给我拿出来”，
席亮道：“大家知道，公司以前一直是把重心放在互联网和实体企业上头的，先是收购花七牙膏，跟着建面粉厂和种植基地，然后投资了几个新兴的互联网企业，涉及金融行业也就是这两三年的事，今年p2p一出来公司就把手伸进来了，动静还特别大，为什么？当然是因为这个行业有钱可捞”，
“我可以大胆的告诉你们，现在的p2p就是当年的房市，就是十年前的股市牛市，就是前两年的网游、互联网和智能手机，是难得一见的风口；公司融了很多的钱，四处开门店，开分部，就是想要牢牢的抓住这个机会。公司想要做大在此一举，我和你们想要起来也在明年的这一搏”，
一番话说的四人都浑身充满了干劲，李兵尤其有斗志，道：“席总，你就说明年有什么计划吧，你一声令下，我们带着手下的兄弟往前冲好了”，
席亮和李兵走的不算近，他是自小受过良好教育的，毕业后也混在精英的圈子里，对李兵这样的大老粗有着天然的疏远感，但李兵这个人混江湖的路子还是有的，在市场上也敢打敢冲，席亮平时也便给他几分面子，见李兵斗志昂扬，他点头道：“你有这个干劲就好，公司以前在经营策略上一直都有些保守，怕犯错，上个月一直开会，大家都觉得p2p这个市场机会难得，遍地都是钱，不激进一点是不行的。所以明年公司要干的事只有四个字，开疆拓土，东南西北各个大区现在做的最大最好的西部大区，有十三家门店，规模最小的南部大区，只有七家门店，明年各个大区门店都要扩充到二十家”，
李兵等人都长大了嘴，一下子扩充这么多门店，等于说规模立刻就要扩大到两倍多，这已经不止是激进了。
李兵挠头道：“席总，一下子找不到那么多人吧......”，
席亮道：“以前公司的招聘要求是大学专科以上，只有少数人能破格录取，明年招聘条件给你们放开，初中以上学历的就行；每个大区的行政部门放开来招，各大网站都要发帖，费用由总部统一报销，工资和提成也走总部；另外有一笔激励资金，介绍人进来的和带团队来的都有奖励”，
四个大区的负责人对视了一眼，交头接耳了一番后都觉得招人的事勉强可以解决，可步子迈这么大仍然会产生不少的问题。
李兵道：“招人的事我可以想想办法，可培训上恐怕跟不上，到时候人员素质跟不上我怕砸了公司的招牌”，
席亮道：“明年培训部和产品部也都会加人进来，产品部和培训部的人放几个下去到各个区做培训工作，给他们安排好办公室，配好电脑就行了，不用一直待在总部。争取每两家门店有一名产品经理和一名培训师，宣发和广告上你们做的好一点，上头会给你们拨专款下来，但有一条，要见到效果”，
“席总放心，这钱绝不会白花”，
“我一定把东大区给搞好”，
四个大区的负责人纷纷拍胸脯保证，之后席亮给每个区都定了新的指标，并确立了奖金和赏罚，都有秘书高迎男记录下来，席亮又总结了几句后方才散了会。
散会后看看表才十一点，李兵下去溜达了一圈找了一家还算上点档次的饭店订了包厢，点了几个菜，看看快到十二点时打电话给陈东辉。
四个大区负责人中陈东辉和李兵走的最近，接到他的邀请陈东辉没有推辞，把产品经理们和胡眉都叫了下来去蹭他的饭，李兵本就是想要和产品部搞好关系，以便明年挑选产品经理的时候能够占得先机，这时自然乐的他们都来，吃饭时他表现的很热情，频频举杯。
因为上午胡眉提过许哲这个人，他便对这个年轻人特别注意了一下，见他不过二十六七的样子，心里就有些不放心；培训师这个职位大体上水平还是和年龄挂钩的，不管是专业还是讲课的技巧都需要时间的磨练，上次那个新来的小子就是太年轻，水平不咋地，年轻气盛倒是体现的淋漓尽致，都说嘴上没毛，办事不牢，古人的话还是有些道理的。
这个许哲倒不像那小子那么花里胡哨的，举止也很得体，就是有些孤僻，不怎么说话，这不大像个讲师的样子；饭后，李兵问陈东辉道：“老陈啊，这个许哲到底行不行？要是肚子里头没货我这顿饭钱不是白花了吗？”，
陈东辉笑道：“你这个身价还心疼这点钱呐”，
李兵道：“钱我倒是不心疼，可这钱花出去了总得有个水花吧，你直接给我托个底，他要是不行我再找别人”，
陈东辉直截了当的道：“这批新人当中，要是连许哲你都觉得不行，那你就不用找别人了”，
“恩...这种闷不拉几的性格专业上我是不大担心，可他会讲课吗？”，
“还是那句话，他要是不行的话，无论是产品部还是培训部你都不用找别人，直接找老何”，
李兵笑道：“我哪请的动这尊大佛啊，老陈你这么说了那我肯定信你，这样吧，明天我们区新门店开业，你去给我剪彩，把这个许哲也给带上，是骡子是马明天就去溜溜”，
“欸，这话只能在我面前说啊，当着人家的面可要讲点礼节”，
“面子肯定给到他，可他也要把本事给我拿出来”，