第190章 黑马
开疆拓土，进一步扩大业务范围是银叶上层一致的决心，刚开年发完开工红包，各区域负责人，各门店的中层管理都摩拳擦掌打算大干一场，出乎意料的是刚开工没两周公司就有一批人离职了。
银叶体量大，销售工作本身也有很强的流动性，年尾和年初有一批销售离职是常见的事，谁也不会把这种小事放在心上，行政部继续招人扩充进来就是了，为了进一步扩大公司规模行政部出台了基层加薪的新规定，凡是新入职的员工薪资一律上浮三百到五百，熟料公司的流动性并没有因此被遏制住，相反，初期的离职潮过后仍然有人陆陆续续的离开，一些有着稳定业绩和拿自己的钱挂职的人也离职了，而与此同时行业里的一些流言在公司里传了开来，一家名叫永顺财行的公司于留言中四面开花。
“昨天我们组的销冠跳槽了，跳到了永顺”，
“做的好好的干嘛要跳槽？公司给他的待遇不是蛮好的吗？”，
“我们公司的待遇是还不错，但还有更好的...确切的说永顺财行的待遇好的有点夸张了，新人入职底薪八千，提成另算，拿自己的钱去投资是稳赚，比在我们公司赚多了”，
“...普通销售底薪八千？假的吧”，
“骗你干什么，他们的招聘网站上都有，公司离这里也不远，去看看不就知道了？”，
......
银叶的上层起初还以为是公司内部出了什么问题才引发了年初的离职潮，待知晓是因为永顺的原因时反倒松了一口气，只是把招聘的计划放缓了一些，而门店则有条不紊的在增加，各个区域都在选址开店。
永顺这匹黑马则在短短的一周时间里声名鹊起，原本行业里公认的前三是银叶财行，友达资产和中易投资，其他公司论规模都比这三家要相差甚远，永顺这家公司一出现就是石破天惊之势，对外以高额的利息吸引客户，对内以近乎夸张的工资待遇招人，一时间连行业前三的巨头都为之震动。
“许哥，永顺这家公司你知道吗？我想跳槽去那里上班”，
永顺高薪招人的事传的沸沸扬扬，陈乐从同事口中已经了解了许多永顺的事。
许哲自然也听说了，他还特地查看了网上关于永顺的信息和它们发布的招聘广告，当即道：“去挂个职可以，不要跳槽去那里上班”，
“挂职哪是这么好挂的？我又没钱拿进去循环，跳槽过去不好吗？底薪就比银叶高五千，提成比例更高”，
许哲瞥了他一眼道：“永顺的招聘要求是带单入职，如果没有业绩的话一个月就要走人，当然，这种规定有一定的弹性，和主管或者经理认识的话进去混几个月也没有关系，但我敢保证，最多不超过三个月这家公司就得要跑路”，
“人家只是给的待遇好，不见得就经营不下去吧，人均薪资过万的公司又不是没有”，
陈乐不服。
许哲摇头道：“不是能否经营的下去的问题，这家公司根本就没打算好好经营，一家正常的公司毛利润能超过20％就算不错了，我们这种理财公司做的是和银行类似的业务，只不过银行是拿客户的钱借贷出去赚利息差，而我们是拿客户的钱出去做项目挣利息差，这些钱放到公司返给客户的利息就要10％以上，做项目毛利达到30％算很高了，按照最好的情况来设想，项目投资有稳定在30％的毛利，那么永顺这种公司的毛利最多也就能稳定在18百分之左右，给占公司绝大多数的基层员工一下子发放八千元的工资，再给与高额的提成和奖励，怎么算这家公司都是亏损的，它根本就没法盈利”，
“公司是以挣钱为目的的，不是出来做慈善的，一家公司如果明知没有盈利的可能还出手这么大方，你说是什么原因？原因只有一个，它想要捞一笔，捞客户的本金还有冲着这份薪资待遇来的员工的本金，捞一笔大的，捞够了跑路几乎是它唯一的结局”，
许哲摇了摇头道：“行业里乱象丛生，去年还不明显，今年照这个势头看起来是要群魔乱舞了，许多小公司都是抱着捞一笔就跑的打算，前三的银叶、友达和中易算是少有的靠谱的，在这里就好好做，频繁跳槽得不偿失的”，
“兴许人家的项目真的好呢”，
陈乐还是心有不甘，底薪八千，提成18％，等于保底工资和综合工资都提高了两倍不止，这个诱惑对他来说实在是太大了。
许哲道：“永顺有多大能耐能接到比行业三巨头还好的项目？我知道很多人对永顺都半信半疑，但在这种高薪资的诱惑下少不了趋之若鹜的人，那些人我管不了，但你要是相信我就照我说的做，过去挂职一个月可以，千万不要跳槽过去”，
“我再想想...挂职当然好，能多拿一份底薪，可我在永顺没有熟人，一旦挂职早上就要来回跑，还很有可能被发现”，
“那就安安心心的在这里工作”，
“行，先观望观望吧，要是过两个月这家公司好好的我可就得衡量一下了”，
“这家公司必死无疑”，
许哲很少把话说满，但对这家公司的评价和预测却像钉子一样，他得承认，这家公司的掌门人敢玩这么大不说别的，光这份胆量就不是一般人能望尘莫及的，以永顺现在足以震动行业三巨头的规模一旦暴雷，必然会掀起行业内的风暴，到时候整顿是一定的；对银叶这种规模的公司来说整顿是好事，那些没有经营牌照或借牌照经营的小公司关门后市场自然会被规范的公司给蚕食掉，但对小公司来说就无疑是一场灾难了。
而永顺的掌门人捞这一笔后能否金蝉脱壳还是两说，永顺的动静闹得很大了，上面的人很难不关注到这家公司。
不管怎么说，静等风暴的到来吧。
银叶体量大，销售工作本身也有很强的流动性，年尾和年初有一批销售离职是常见的事，谁也不会把这种小事放在心上，行政部继续招人扩充进来就是了，为了进一步扩大公司规模行政部出台了基层加薪的新规定，凡是新入职的员工薪资一律上浮三百到五百，熟料公司的流动性并没有因此被遏制住，相反，初期的离职潮过后仍然有人陆陆续续的离开，一些有着稳定业绩和拿自己的钱挂职的人也离职了，而与此同时行业里的一些流言在公司里传了开来，一家名叫永顺财行的公司于留言中四面开花。
“昨天我们组的销冠跳槽了，跳到了永顺”，
“做的好好的干嘛要跳槽？公司给他的待遇不是蛮好的吗？”，
“我们公司的待遇是还不错，但还有更好的...确切的说永顺财行的待遇好的有点夸张了，新人入职底薪八千，提成另算，拿自己的钱去投资是稳赚，比在我们公司赚多了”，
“...普通销售底薪八千？假的吧”，
“骗你干什么，他们的招聘网站上都有，公司离这里也不远，去看看不就知道了？”，
......
银叶的上层起初还以为是公司内部出了什么问题才引发了年初的离职潮，待知晓是因为永顺的原因时反倒松了一口气，只是把招聘的计划放缓了一些，而门店则有条不紊的在增加，各个区域都在选址开店。
永顺这匹黑马则在短短的一周时间里声名鹊起，原本行业里公认的前三是银叶财行，友达资产和中易投资，其他公司论规模都比这三家要相差甚远，永顺这家公司一出现就是石破天惊之势，对外以高额的利息吸引客户，对内以近乎夸张的工资待遇招人，一时间连行业前三的巨头都为之震动。
“许哥，永顺这家公司你知道吗？我想跳槽去那里上班”，
永顺高薪招人的事传的沸沸扬扬，陈乐从同事口中已经了解了许多永顺的事。
许哲自然也听说了，他还特地查看了网上关于永顺的信息和它们发布的招聘广告，当即道：“去挂个职可以，不要跳槽去那里上班”，
“挂职哪是这么好挂的？我又没钱拿进去循环，跳槽过去不好吗？底薪就比银叶高五千，提成比例更高”，
许哲瞥了他一眼道：“永顺的招聘要求是带单入职，如果没有业绩的话一个月就要走人，当然，这种规定有一定的弹性，和主管或者经理认识的话进去混几个月也没有关系，但我敢保证，最多不超过三个月这家公司就得要跑路”，
“人家只是给的待遇好，不见得就经营不下去吧，人均薪资过万的公司又不是没有”，
陈乐不服。
许哲摇头道：“不是能否经营的下去的问题，这家公司根本就没打算好好经营，一家正常的公司毛利润能超过20％就算不错了，我们这种理财公司做的是和银行类似的业务，只不过银行是拿客户的钱借贷出去赚利息差，而我们是拿客户的钱出去做项目挣利息差，这些钱放到公司返给客户的利息就要10％以上，做项目毛利达到30％算很高了，按照最好的情况来设想，项目投资有稳定在30％的毛利，那么永顺这种公司的毛利最多也就能稳定在18百分之左右，给占公司绝大多数的基层员工一下子发放八千元的工资，再给与高额的提成和奖励，怎么算这家公司都是亏损的，它根本就没法盈利”，
“公司是以挣钱为目的的，不是出来做慈善的，一家公司如果明知没有盈利的可能还出手这么大方，你说是什么原因？原因只有一个，它想要捞一笔，捞客户的本金还有冲着这份薪资待遇来的员工的本金，捞一笔大的，捞够了跑路几乎是它唯一的结局”，
许哲摇了摇头道：“行业里乱象丛生，去年还不明显，今年照这个势头看起来是要群魔乱舞了，许多小公司都是抱着捞一笔就跑的打算，前三的银叶、友达和中易算是少有的靠谱的，在这里就好好做，频繁跳槽得不偿失的”，
“兴许人家的项目真的好呢”，
陈乐还是心有不甘，底薪八千，提成18％，等于保底工资和综合工资都提高了两倍不止，这个诱惑对他来说实在是太大了。
许哲道：“永顺有多大能耐能接到比行业三巨头还好的项目？我知道很多人对永顺都半信半疑，但在这种高薪资的诱惑下少不了趋之若鹜的人，那些人我管不了，但你要是相信我就照我说的做，过去挂职一个月可以，千万不要跳槽过去”，
“我再想想...挂职当然好，能多拿一份底薪，可我在永顺没有熟人，一旦挂职早上就要来回跑，还很有可能被发现”，
“那就安安心心的在这里工作”，
“行，先观望观望吧，要是过两个月这家公司好好的我可就得衡量一下了”，
“这家公司必死无疑”，
许哲很少把话说满，但对这家公司的评价和预测却像钉子一样，他得承认，这家公司的掌门人敢玩这么大不说别的，光这份胆量就不是一般人能望尘莫及的，以永顺现在足以震动行业三巨头的规模一旦暴雷，必然会掀起行业内的风暴，到时候整顿是一定的；对银叶这种规模的公司来说整顿是好事，那些没有经营牌照或借牌照经营的小公司关门后市场自然会被规范的公司给蚕食掉，但对小公司来说就无疑是一场灾难了。
而永顺的掌门人捞这一笔后能否金蝉脱壳还是两说，永顺的动静闹得很大了，上面的人很难不关注到这家公司。
不管怎么说，静等风暴的到来吧。