第337章 进退（中）
许哲没有出尔反尔，晋升陈兴旺和江五旗为经理，两人底薪各加了一千，个人提成与团队提成都加上了，但在权力上却做出了区别，陈兴旺团队的人员配置是最高五人，林果果直接调配公司现有人员，在他升为经理的时候团队就补进了一老两新三名员工，江五旗则不同，许哲将他的团队人员配置限制在三人以下，且团队人员要现招。
差别是显而易见的，陈兴旺的团队里有人，当月就能做业绩，立刻就享受到了升职带来的好处，而江五旗要面对的则是人员招募，新人培训，团队建设...等到能做业绩的时候最起码也是一个月以后了。
除此以外，许哲还增加了对两个团队的考核，两人的团队在接下来的一个季度每个月要做二十万的业绩，一个季度至少要做五十万业绩，如果完不成经理将降级为储备经理，如果再下一个季度还是完不成储备经理便降级为普通员工......
当通告发出来的时候，陈兴旺和江五旗的心里感受是完全不同的，陈兴旺看后对哲远的认同感进一步加深，浑身充满了干劲，虽然一个月二十万的业绩不算少，但看得出老板还是很看重自己的，将自己的团队人员配齐了一半，加进来的那个老人还是自带业绩的，除此之外许哲还在群里让行政经理林果果尽快招人，让自己的团队满编织，可以说，老板的支持力度是很大的，陈兴旺想了一下，自己是从潘艺组出来的，潘艺肯定会帮自己在公司立足，到了月底如果业绩不够大可以找潘艺借一点，只要过了考核期，这个位置就算是站稳了。
江五旗的心情就截然不同了，这算什么晋升？就给了一个职位，加了一千块的底薪和画饼的团队提成，其他什么也不给，自己一个光杆司令，上来就是二十万的业绩考核，纵观现在在公司里，连一个能帮上忙的人都没有，人员配置上还要看林果果招人的速度，这样的晋升还有什么意思？
下午时分，陈兴旺去了一趟许哲办公室，送了一盒茶叶。
“老板，潘姐说你喜欢这种茶叶”，
他来主要是为了答谢，进公司之初他和关涛一样，对公司和许哲本人都有意见，觉得公司规定太严，许哲对员工也有些苛刻，但现在他的态度却转变了很多，这几个月是公司逼着他往前走，也确是取得了成绩，苦尽甘来，之前的抱怨都变成了庆幸和感激。
许哲客气了一下便收下了他的谢礼，道：“刚升上经理团队就要做二十万的业绩，你有没有压力”，
陈兴旺笑道：“压力是有的，不过我有信心完成”，
许哲点头道：“那就好，有什么问题及时和我沟通，业务上不懂的问你潘姐，人员配置和渠道方面的问题找果果和我都行，只要有需要，公司会给予你应有的支持的”，
“谢谢许总，我一定尽全力带好团队”，
他前脚刚走，江五旗后脚就进了办公室。
“许哥...我...有事想找你”，
从南安回来后这是他第一次找机会与许哲面谈，比以前拘束了很多。
许哲头也没抬，道：“说吧”，
“那个...许哥，我刚升上经理，现在团队里一个人也没有，没法开展业绩，林经理招人也需要时间，你看...能不能从现有的员工里抽调一些给我？”，
在南安的时候，张豪提醒他就夜不归宿的事向许哲说明一下，他嘴上答应了，但一来不知道该怎么说，二来觉得这是自己的私事，除了齐明娟外没有必要再向别人说这个事，起初心里有些忐忑，觉得处理的不妥当，但拖了几天后想说也没法说了，当他发觉出与许哲之间有了隔阂后已经晚了。
进门之前他心里很忐忑，但为了自己接下来的处境他还是硬着头皮敲了门。
许哲的目光没有移向他，手指在键盘上敲了什么，道：“现在还没有分组的新人并不是要一直闲置着、公司在考虑将一部分合适的人补进行政部、后勤部和文案部，另外公司也要考虑线上的业务，部分人员要在他们中抽取；你的人员配置上自己要多上上心、这是你作为经理的第一个考验，应该不是什么难事”，
那怎么陈兴旺的团队就立刻补了三个人进去？江五旗心里不满，但这话却不能说出来，他道：“许哥，人员配置的事我可以请林经理帮帮忙，不过需要时间，你看第一个月的考核标准能不能适当的降低一些？”，
许哲眉头微皱，抬起头看向他道：“你升职后的第一件事就是在业绩标准上跟我讨价还价吗？”，
“我......”，
“公司每个月团队业绩的制定上从来没有参考过团队经理的意见，做一个经理，没有压力，拿着比销售人员更高的底薪和福利当然是求之不得的事，如果真的让你们自己制定业绩标准，自然是越低越好，没有业绩标准才好。但作为一家销售型公司，这有可能吗？团队经理的职责就是带领团队做业绩，要想办法克服困难，为公司带来收益，而不是在业绩标准和考核上讨价还价，江五旗，你这畏难的心态就不对，这样的说法我以后不想再听到”，
这就是对自己的指责和不满了，和他认识这么久，还是第一次听到他说这么重的话，江五旗心里有些委屈，有些难过，站在那里低头沉默了半晌，道：“许哥，我知道了”，
见他这副蔫蔫的样子，许哲心里又有些不忍，毕竟是认识很久的老朋友了，从银叶时算起来到现在已经有三年了。陈群这个客户做下来后他的工作态度大不如前，加上南安的事才让许哲怒不可遏，使两人之间产生裂痕，但平心而论，如果因为这些就用明修栈道暗度陈仓的手段去对付他并不合适。
想到这里许哲心里软了几分，道：“人员上我会让果果配合你的，尽快帮你配齐，业绩考核高标准是很有必要的，你好好做，公司机会看你的工作结果也会看你的工作过程，不会辜负任何一位员工的努力”，
差别是显而易见的，陈兴旺的团队里有人，当月就能做业绩，立刻就享受到了升职带来的好处，而江五旗要面对的则是人员招募，新人培训，团队建设...等到能做业绩的时候最起码也是一个月以后了。
除此以外，许哲还增加了对两个团队的考核，两人的团队在接下来的一个季度每个月要做二十万的业绩，一个季度至少要做五十万业绩，如果完不成经理将降级为储备经理，如果再下一个季度还是完不成储备经理便降级为普通员工......
当通告发出来的时候，陈兴旺和江五旗的心里感受是完全不同的，陈兴旺看后对哲远的认同感进一步加深，浑身充满了干劲，虽然一个月二十万的业绩不算少，但看得出老板还是很看重自己的，将自己的团队人员配齐了一半，加进来的那个老人还是自带业绩的，除此之外许哲还在群里让行政经理林果果尽快招人，让自己的团队满编织，可以说，老板的支持力度是很大的，陈兴旺想了一下，自己是从潘艺组出来的，潘艺肯定会帮自己在公司立足，到了月底如果业绩不够大可以找潘艺借一点，只要过了考核期，这个位置就算是站稳了。
江五旗的心情就截然不同了，这算什么晋升？就给了一个职位，加了一千块的底薪和画饼的团队提成，其他什么也不给，自己一个光杆司令，上来就是二十万的业绩考核，纵观现在在公司里，连一个能帮上忙的人都没有，人员配置上还要看林果果招人的速度，这样的晋升还有什么意思？
下午时分，陈兴旺去了一趟许哲办公室，送了一盒茶叶。
“老板，潘姐说你喜欢这种茶叶”，
他来主要是为了答谢，进公司之初他和关涛一样，对公司和许哲本人都有意见，觉得公司规定太严，许哲对员工也有些苛刻，但现在他的态度却转变了很多，这几个月是公司逼着他往前走，也确是取得了成绩，苦尽甘来，之前的抱怨都变成了庆幸和感激。
许哲客气了一下便收下了他的谢礼，道：“刚升上经理团队就要做二十万的业绩，你有没有压力”，
陈兴旺笑道：“压力是有的，不过我有信心完成”，
许哲点头道：“那就好，有什么问题及时和我沟通，业务上不懂的问你潘姐，人员配置和渠道方面的问题找果果和我都行，只要有需要，公司会给予你应有的支持的”，
“谢谢许总，我一定尽全力带好团队”，
他前脚刚走，江五旗后脚就进了办公室。
“许哥...我...有事想找你”，
从南安回来后这是他第一次找机会与许哲面谈，比以前拘束了很多。
许哲头也没抬，道：“说吧”，
“那个...许哥，我刚升上经理，现在团队里一个人也没有，没法开展业绩，林经理招人也需要时间，你看...能不能从现有的员工里抽调一些给我？”，
在南安的时候，张豪提醒他就夜不归宿的事向许哲说明一下，他嘴上答应了，但一来不知道该怎么说，二来觉得这是自己的私事，除了齐明娟外没有必要再向别人说这个事，起初心里有些忐忑，觉得处理的不妥当，但拖了几天后想说也没法说了，当他发觉出与许哲之间有了隔阂后已经晚了。
进门之前他心里很忐忑，但为了自己接下来的处境他还是硬着头皮敲了门。
许哲的目光没有移向他，手指在键盘上敲了什么，道：“现在还没有分组的新人并不是要一直闲置着、公司在考虑将一部分合适的人补进行政部、后勤部和文案部，另外公司也要考虑线上的业务，部分人员要在他们中抽取；你的人员配置上自己要多上上心、这是你作为经理的第一个考验，应该不是什么难事”，
那怎么陈兴旺的团队就立刻补了三个人进去？江五旗心里不满，但这话却不能说出来，他道：“许哥，人员配置的事我可以请林经理帮帮忙，不过需要时间，你看第一个月的考核标准能不能适当的降低一些？”，
许哲眉头微皱，抬起头看向他道：“你升职后的第一件事就是在业绩标准上跟我讨价还价吗？”，
“我......”，
“公司每个月团队业绩的制定上从来没有参考过团队经理的意见，做一个经理，没有压力，拿着比销售人员更高的底薪和福利当然是求之不得的事，如果真的让你们自己制定业绩标准，自然是越低越好，没有业绩标准才好。但作为一家销售型公司，这有可能吗？团队经理的职责就是带领团队做业绩，要想办法克服困难，为公司带来收益，而不是在业绩标准和考核上讨价还价，江五旗，你这畏难的心态就不对，这样的说法我以后不想再听到”，
这就是对自己的指责和不满了，和他认识这么久，还是第一次听到他说这么重的话，江五旗心里有些委屈，有些难过，站在那里低头沉默了半晌，道：“许哥，我知道了”，
见他这副蔫蔫的样子，许哲心里又有些不忍，毕竟是认识很久的老朋友了，从银叶时算起来到现在已经有三年了。陈群这个客户做下来后他的工作态度大不如前，加上南安的事才让许哲怒不可遏，使两人之间产生裂痕，但平心而论，如果因为这些就用明修栈道暗度陈仓的手段去对付他并不合适。
想到这里许哲心里软了几分，道：“人员上我会让果果配合你的，尽快帮你配齐，业绩考核高标准是很有必要的，你好好做，公司机会看你的工作结果也会看你的工作过程，不会辜负任何一位员工的努力”，