第372章 蛰伏（下）
在许哲的办公室喝了果茶，吃了零食，又和他闲聊一会儿，林果果旋即便回到行政办公室处理他交代下来的事情。
设计上的工作是她自己做，她本就是学美术的，这算是她的本职工作；需要草拟的通知交给了李文昭，李文昭立刻就应了下来，招聘文案和新美工的事则交给了金玲，金玲在公司里名义上是财务，但哲远与渠道和客户间的走账一直是许哲、潘艺和张豪三人负责，她只负责月中是发工资，月底时发提成，一个月三十天，只有两天是在工作，剩下的二十八天都是浑水摸鱼，行政部的一些杂事便也交到她的手上。
招聘和面试的工作其实很轻松，在招聘网站上注册一个账号，充值后升级成vip账户，自然就享受到一些特权，发布招聘广告后就能获得一定的推广，然后等着应聘的人投来简历或打电话咨询便好；哲远的福利向来是朝行政及后勤部门倾斜，给予普通销售岗位的待遇很一般，不过这个城市从来就不缺劳动力，所以她们的招聘工作一向进展的很顺利。
这次要招聘的职位是文案和美工，这两个职位给出的工资待遇都不错，在行业平均线以上，并且要求也不算苛刻，正常的本科学历要求和几年的从业经验，金玲知道这样的职位很好招人，广告发出去后很快就会有简历投递过来，她道：“果果姐，公司招文案和美工干嘛？平时根本用不到啊”，
林果果笑道：“平时不是用不到，只是相关的工作少，文昭和我花点时间就做出来了，现在不一样了，公司要做一些品宣上的东西，为此专门成立了企划部，这个部门以后归文昭管，我们协助一下，先帮他把人招好”，
“李文昭负责企划部？”，金玲大感意外，道：“这么说，他是升职了？”，
“没错，以后企划部是和我们行政部平行的部门，文昭是企划部的经理”，
“这个混蛋家伙也能做经理......”，金玲不禁扁起了嘴，从去南安旅游时她和李文昭就闹得有些不愉快，事后李文昭似乎很快就忘了这件事，对她和以前一样，不过金玲却是个记仇的小心眼，对他始终耿耿于怀，只是这种耿耿于怀并不包含讨厌的情绪，更多只是一种置气罢了。
“文昭挺好的，做企划部的经理也合适，以后我们也要配合他的工作”，
“哼，才不会配合”，
新成立了一个企划部，行政部和后勤部略作调整，业务部门老带新制度开始实行，各部门都多了一个储备主管的位置；虽然整体上看公司规模没有什么变化，但明眼人都看得出这些改动已经是为扩张在做准备了。
垫资业务正式开展，哲远的业务从抵押贷款为主，信用贷款为辅转而成为垫资业务为主，其余两者为辅的模式，很多东西都在潜移默化中发生了变化，但公司里除了潘艺外其他人都没有任何察觉。
“小潘，关涛离职了，客户怎么没有交上来？”，
关涛离职的时候只递交了一封辞职信，并没有与许哲面谈，一来他对公司本就没有什么感情，二来也是要避免一些对接上的工作。
潘艺叹了口气，道：“他做这一行这么久了，知道怎么保护自己的客户，他不愿意上交，我逼他也没有用的”，
许哲道：“他跟你这么长时间，你不想逼他太过，我可以理解，但每一名员工用公司资源挖掘出来的客户都是公司的，不是个人的，在公司就职的时候他负责跟踪、维护客户，成交了提成会一分不少的发给他，公司内部也会全力杜绝截客一类的现象，给予他们充足的保护，但一旦离职了，客户资源全部要上交，没有人可以例外；你去吧，我让果果与他对接”，
“这...还能怎么对接啊？”，
“按规定完成交接，离职当月的工资照常发给他，如果不愿意，那一分都不会有，我让他自己考虑”，
说到底，公司现在已经俨然分成两个大的派系了，一个派系是行政部、企划部和后勤部组成的团体，这几个部门的人有的本就是老板的朋友，有的是老板老婆的闺蜜，有的是最早一批进入公司的元老，总之，他们深的老板的信任，在公司担任管理层，工作清闲，福利优渥。另一派则是包括自己在内的销售部门，几个销售部门都是后加入公司的，与公司只有雇佣关系，做的是最苦最累的工作，承担的是最大的压力。
许哲表面上会一碗水端平，但实际上在他的心里两者地位本就是不一样的，嫡系永远都是嫡系，平时看不出来，到了这个时候就看出他的薄情了；离职这种事如果换一个人，譬如林果果或陈乐离职，无论他们有没有交接许哲都只会一笑置之，但换成是关涛就不一样了。
关涛从没有融入过公司，也从没有认可过许哲，当初只是没地去才和自己一起来到这里，在这里做了快两年了，苦也受了，累也受了，压力也承担了，到头来却什么也没捞着；对公司有意见，影响到工作状态，工作状态不佳，工资微薄，对公司更加有意见，这样的恶性循环一旦开始，他最终就只有出局一个结果了；而许哲自始至终从没有在乎过他的感受。
不管怎么说，毕竟是跟了自己近四年的老员工了，潘艺还是要帮他说些话：“老板，这样不大好吧，小关他一个人挺不容易的，一个月就这么点收入，上个月工资不发的话他压力会很大......”，
她还没有说完许哲便摆了摆手打断了她，道：“生活不容易，工作有压力，这些都不是理由，工资发放和离职手续要按公司规定来，该怎么样就怎么样，公司不会为任何一个人开规矩上的先例”，
潘艺心里不禁叹了口气，道：“那...我先和他沟通吧”，
设计上的工作是她自己做，她本就是学美术的，这算是她的本职工作；需要草拟的通知交给了李文昭，李文昭立刻就应了下来，招聘文案和新美工的事则交给了金玲，金玲在公司里名义上是财务，但哲远与渠道和客户间的走账一直是许哲、潘艺和张豪三人负责，她只负责月中是发工资，月底时发提成，一个月三十天，只有两天是在工作，剩下的二十八天都是浑水摸鱼，行政部的一些杂事便也交到她的手上。
招聘和面试的工作其实很轻松，在招聘网站上注册一个账号，充值后升级成vip账户，自然就享受到一些特权，发布招聘广告后就能获得一定的推广，然后等着应聘的人投来简历或打电话咨询便好；哲远的福利向来是朝行政及后勤部门倾斜，给予普通销售岗位的待遇很一般，不过这个城市从来就不缺劳动力，所以她们的招聘工作一向进展的很顺利。
这次要招聘的职位是文案和美工，这两个职位给出的工资待遇都不错，在行业平均线以上，并且要求也不算苛刻，正常的本科学历要求和几年的从业经验，金玲知道这样的职位很好招人，广告发出去后很快就会有简历投递过来，她道：“果果姐，公司招文案和美工干嘛？平时根本用不到啊”，
林果果笑道：“平时不是用不到，只是相关的工作少，文昭和我花点时间就做出来了，现在不一样了，公司要做一些品宣上的东西，为此专门成立了企划部，这个部门以后归文昭管，我们协助一下，先帮他把人招好”，
“李文昭负责企划部？”，金玲大感意外，道：“这么说，他是升职了？”，
“没错，以后企划部是和我们行政部平行的部门，文昭是企划部的经理”，
“这个混蛋家伙也能做经理......”，金玲不禁扁起了嘴，从去南安旅游时她和李文昭就闹得有些不愉快，事后李文昭似乎很快就忘了这件事，对她和以前一样，不过金玲却是个记仇的小心眼，对他始终耿耿于怀，只是这种耿耿于怀并不包含讨厌的情绪，更多只是一种置气罢了。
“文昭挺好的，做企划部的经理也合适，以后我们也要配合他的工作”，
“哼，才不会配合”，
新成立了一个企划部，行政部和后勤部略作调整，业务部门老带新制度开始实行，各部门都多了一个储备主管的位置；虽然整体上看公司规模没有什么变化，但明眼人都看得出这些改动已经是为扩张在做准备了。
垫资业务正式开展，哲远的业务从抵押贷款为主，信用贷款为辅转而成为垫资业务为主，其余两者为辅的模式，很多东西都在潜移默化中发生了变化，但公司里除了潘艺外其他人都没有任何察觉。
“小潘，关涛离职了，客户怎么没有交上来？”，
关涛离职的时候只递交了一封辞职信，并没有与许哲面谈，一来他对公司本就没有什么感情，二来也是要避免一些对接上的工作。
潘艺叹了口气，道：“他做这一行这么久了，知道怎么保护自己的客户，他不愿意上交，我逼他也没有用的”，
许哲道：“他跟你这么长时间，你不想逼他太过，我可以理解，但每一名员工用公司资源挖掘出来的客户都是公司的，不是个人的，在公司就职的时候他负责跟踪、维护客户，成交了提成会一分不少的发给他，公司内部也会全力杜绝截客一类的现象，给予他们充足的保护，但一旦离职了，客户资源全部要上交，没有人可以例外；你去吧，我让果果与他对接”，
“这...还能怎么对接啊？”，
“按规定完成交接，离职当月的工资照常发给他，如果不愿意，那一分都不会有，我让他自己考虑”，
说到底，公司现在已经俨然分成两个大的派系了，一个派系是行政部、企划部和后勤部组成的团体，这几个部门的人有的本就是老板的朋友，有的是老板老婆的闺蜜，有的是最早一批进入公司的元老，总之，他们深的老板的信任，在公司担任管理层，工作清闲，福利优渥。另一派则是包括自己在内的销售部门，几个销售部门都是后加入公司的，与公司只有雇佣关系，做的是最苦最累的工作，承担的是最大的压力。
许哲表面上会一碗水端平，但实际上在他的心里两者地位本就是不一样的，嫡系永远都是嫡系，平时看不出来，到了这个时候就看出他的薄情了；离职这种事如果换一个人，譬如林果果或陈乐离职，无论他们有没有交接许哲都只会一笑置之，但换成是关涛就不一样了。
关涛从没有融入过公司，也从没有认可过许哲，当初只是没地去才和自己一起来到这里，在这里做了快两年了，苦也受了，累也受了，压力也承担了，到头来却什么也没捞着；对公司有意见，影响到工作状态，工作状态不佳，工资微薄，对公司更加有意见，这样的恶性循环一旦开始，他最终就只有出局一个结果了；而许哲自始至终从没有在乎过他的感受。
不管怎么说，毕竟是跟了自己近四年的老员工了，潘艺还是要帮他说些话：“老板，这样不大好吧，小关他一个人挺不容易的，一个月就这么点收入，上个月工资不发的话他压力会很大......”，
她还没有说完许哲便摆了摆手打断了她，道：“生活不容易，工作有压力，这些都不是理由，工资发放和离职手续要按公司规定来，该怎么样就怎么样，公司不会为任何一个人开规矩上的先例”，
潘艺心里不禁叹了口气，道：“那...我先和他沟通吧”，