第379章 军训(中)

投票推荐 加入书签 留言反馈

  育青军校的宿舍是四人间,两个上下铺,铺上的被子叠成豆腐块,这一周里每个学员都要按照军营的生活来,每天早上六点起床,下午五点结束训练,晚上七点到十点再上文化课和组织团建活动。
  ac商学院的学员被打散了开来,与许哲同宿舍的三人有一个是商学院的学员,另外两人都是将要入职龙兴城的新人,刚毕业不久的毛头小子;若是以往,几个陌生的男人凑在一起早就开始散烟了,但此时几人手机和身上带的零碎物件都被教官没收了,军装了什么都没有,只能在这里闲聊。
  闲聊了一会儿就端着脸盆去洗澡去了,u形的水池上方固定着连排的水龙头,里面是洗澡的地方,每一个单独的淋浴都是两面墙加一块帘子组成的狭小空间,莲蓬头里没有热水,只有凉水,纵然是夏天也有不少人一进去就被冻得龇牙咧嘴,口中忍不住骂骂咧咧。
  上午的运动消耗了大量的体力,许哲等人洗完澡后回去便睡下了,由于太过疲倦,每个人都睡得十分香甜;下午一点半刚到,急促的铃声忽然想起,一干人等打着呵欠睁开眼,知道这是紧急集合的铃声,都不得不拖着疲惫的身躯下了床,急忙赶到操场。
  他们已经尽可能的快了,但受限于体能,仍是有不少人迟到了,瞿教官吹了一声口哨,喝道:“迟到的人到前面来,每人五十个俯卧撑”,
  操场上登时一片埋怨之声,这些人大多都是宅男,乍一来到这里,先是绕操场跑了近两千米,跟着胡乱吃一点素食就回宿舍冲凉水澡,睡个午觉,体能还没回复就因为迟到要做五十个俯卧撑,在这种操练下怎能不怨声载道?
  面对他们的埋怨,瞿教官黝黑的面皮更严肃了,他面无表情的道:“六十个”,
  “教官,别这样......”,
  “七十个”,
  ....
  “八十个”,
  “做,还不快做”,
  “别加了,别加了,我们这就做”,
  众人哪还敢再埋怨,都趴在地上开始双手撑地,努力做起俯卧撑来,迟到的人中有不少是女孩子,她们也不得不和其他人一样接受教官的惩罚,体力不佳的以十分不标准的姿势做了两下就没了力气,只能趴在地上气喘吁吁;柯思嘉也是其中之一,此时她只觉得后悔,后悔自己不该逞能来这里和其他人一起接受这种训练,这种无聊的军事训练到底图个什么嘛,年轻气盛,实在是年轻气盛。
  瞿教官朝她这里看了一眼,见她不一会儿便趴在地上偷懒,反倒放下心来,道:“现在开始检查宿舍,被子没叠的,叠的不规范的,全部五十个俯卧撑,还有,以后不管什么时候,只要听到集合的铃声都要立刻集合,谁敢迟到我就罚谁”,
  他一说完,众人心里又是一片骂娘,但却没人再敢把抱怨说出口。
  下午的训练项目依次是站姿,长跑,蛙跳,接力跑...一通折腾下来一干人等都是筋疲力尽,晚上六点,七支队伍排队到食堂,按照教官的安排依次落座,落座后都笔直的坐在那里,等服务员端上饭菜来,教官说“开饭”众人才齐齐的拿起筷子,端起碗开始吃饭,狼吞虎咽还不到一刻钟,教官又是一声口哨,众人忙放下碗筷,还没有吃饱的也不能再吃了,排好队出了食堂,又听教官训话半个小时才原地解散。
  这一天的训练下来,纵然是个铁人也受不了,新来的学员里有一个是服役了三年的老兵,可饶是这等老兵一天下来也被累的够呛。
  当然,这一天还远不算玩,回到宿舍洗个澡,刚躺下没多久集合的铃声就再一次响了起来,晚上七点的文化课就要开始了。
  文化课的地点是一号楼的底层育才厅,近一千平的大场地,文化课的主讲人是杨启明,他代表龙兴城给大家讲龙兴城的发家历史,企业文化和企业精神;若是平时,这么枯燥无聊的课程定然没有人愿意去听,但这时有了白天的苦作为铺垫,此时能坐在教室里听课已经是轻松至极了,每个学员都听得很认真。
  “我们龙兴城早在2001年就已经成立了,创始人柯总从一个普通的中介做起,靠展会赚的第一桶金,那会儿他们是没有工作时间这个概念的,一睁开眼睛就要干活,实在熬不住了才睡,就是靠着这种拼搏精神才在这里站稳的脚跟;你们入职后的工作时间是早上九点到晚上九点,一周工作六天,休息一天,当然,该给到的福利我们都会给到;可能有人会觉得工作时间比较长,我承认,比之那些早九晚五的白领你们的确是要辛苦一些,但实际上这已经是公司几经改善之后的制度了,我入职那会儿每天都是早上八点到公司,晚上十二点才回去,经常一连好几个月连着上班,一天休息天都没有,包括我在内的早先那一批元老都是这么过来的,也正是因为有他们的拼搏公司才能发展的这么快,短短几年的时间就成为行业里数一数二的大品牌;现在,你们是踩在前人的肩膀上,成为正式员工后要发扬公司的精神开疆拓土,难道不该拼一把,让自己青春无悔吗”,
  杨启明讲的激情昂扬,很是带动了一下氛围,ac商学院的人带头鼓掌,其他人也跟着拍起手来,许哲这是才有些明白龙兴城军训的作用;高强度的军事训练要加强的是员工的组织性和纪律性,在这几天的训练里学员们学会听从教官的命令,等入职后自然也会听上司的话,从执行力的层面上看必然会有所提升;晚上的文化课则是为了培养他们对公司的认同,并进一步建立起他们与公司的感情,一开始效果未必佳,但一连七天下来淘汰掉部分人后,剩下来的那批人必然是有组织,有纪律,有执行力,且认同公司文化的人。
  这么看来,龙兴城的职前训练的确是有道理的。
  不过,他不知道的是龙兴城的花样比他此时能想到的还要多。

章节目录