第1533章 被下令整改
杨飞走进韩依依办公室。。
韩依依看到是他进来，起身迎上来，笑道：“老板，你有事打个电话，叫我过去就行了。你怎么亲自过来了呢。”
“韩总，坐下说话。”杨飞笑道，“有些事情，想请教你。”
“老板这是说笑了，有什么事，请吩咐就是了。”韩依依请杨飞坐下来。
“你不用忙，我刚喝过茶。”
韩依依轻压一下裙边，在他侧面坐下来。
杨飞道：“上次和你谈到《肖申克的救赎》，你跟我聊到了体制化这个问题。”
韩依依道：“是的。”
杨飞道：“我后来认真的想了想，觉得体制化，是一种普遍存在的现象。”
韩依依道：“基本上是无处不在。不管我们愿不愿意承认，我们无时无刻，不在被体制化。”
杨飞道：“体制化，也不能说是贬义。可以理解为，这是一种自然的驯化。”
“驯化？小王子里面的那个驯化吗？狐狸说：你要是驯养了我，我们就彼此需要了。”
“驯养，其实就是一个深度依赖的过程。哪怕是监狱，待久了也会离不开它。很多人不理解，为什么有些老人，儿子在城里有别墅，但他们就是不愿意去住，因为他们离不开故土。”
韩依依觉得奇怪，杨飞很少主动来她办公室，来了居然是谈论驯养和体制化这样奇怪的问题。
她当然乐意和杨飞交谈，哪怕只是谈一些无关紧要的事情。
杨飞微微一笑，终于谈到了正题：“我刚才说过，体制化，并不是贬义，我们公司，是不是可以利用某些手段和制度，来实现体制化？”
“老板，你的意思，是让员工对公司产生依赖，将员工体制化？”
“或者用驯养比较好？这是一个相互驯养的过程，公司需要员工，而员工也离不开公司。如果能做到这一点，那员工对公司的忠诚度和留存度，都会大大提升。你觉得呢？”
“体制化！”韩依依咀嚼这个词，脑海里回想电影里阿布上吊自杀的情节。
“一定要体制化吗？”韩依依道，“就算完成了体制化，员工离不开公司，但公司却可以换一批员工，这对员工来说，并非好事。就像囚犯和监狱，被体制化的，永远只有囚犯。而监狱不会被制体化，因为它就是体制，它永远不缺囚犯。”
“但是，这种制度，我觉得很优越——我只指体制化，而不是指监狱。我们不应该拿监狱来和公司对比，公司肯定不是监狱。公司是生活的环境，就像我们的故乡一样。”
“请问老板，你打算怎么样来实现体制化呢？”
“这正是我想跟你商量的事。在这个公司，我们都属于最顶层的管理者，我们需要对员工进行体制化，利用他们赚取更多的利润——请允许我使用‘利用’这个词，事实上，公司和员工就是雇佣关系，是一种互相利用的关系。”
“是，我承认这一点，仔细论起来，这世上百分之九十九的关系，都是利用和被利用的关系。一个人有被利用的价值，这本身就是一种成功。我想，这没有什么好避讳的。”
“韩总是个聪明人，和你说话，总是这么愉悦。”
“不过，你要我帮你出谋划策，制定出一套体制化的系统，对我有些强人所难了。我没有你想的这么厉害。我只有被你体制化、被你驯养的份，我还有什么能力，想办法去驯养他人？”
杨飞道：“如果，这是我交给韩总的工作任务呢？”
“这？”韩依依笑道，“你还就喜欢强人所难啊？”
“我的字典里，肯定有放弃这个词，但我很少使用它。”
“老板，我不是想推辞啊。你也知道，我现在正筹建美丽家化，明天就要去洽谈一件收购案。我真的很忙。”
“那就加个班，帮我想想。因为我们两个人，已经谈到了这个事情，而且我觉得，你对体制化这个东西，有一些自己的想法，而这，正是我所需要的。”
韩依依终究是员工，再不愿意，此刻也只能说一声：“好吧！我试试看，你别抱太大的希望，我多半是弄不成功的。”
杨飞爽朗的一笑：“好了，韩总，你就别谦虚了。此事，就拜托你了。”
他说着，起身离开。
韩依依送到门口，看他离开后，这才关上房门，苦笑一声：“老板想一出是一出啊！体制化？制度化相对容易，但要体制化，那就很难了！这要怎么弄呢？”
杨飞给韩依依出了个难题，他自己则逍遥自在，溜达出了门，去老砚办公室了。
老砚负责海外事业部，在几个老总里面，工作是最繁忙的。
杨飞敲门进去的时候，老砚正和国外在通长途电话，说的是英语。
老砚的英语说得很流利，而且口音带一种欧美范。
如果不见其人，只闻其声的话，很容易让人误会他是个地道的美国人。
能把外语练得炉火纯青，需要的不仅是智慧，更需要下死功夫。
杨飞示意他继续，然后自顾自的坐下来。
老砚通完电话，刚想和杨飞讲话，桌面上的电话又响起来，他无奈的对杨飞道：“老板，对不起，我还得接个电话。”
“你忙。我等你。”
老砚办公室有单独的茶具，杨飞坐下来后，给自己泡了杯茶，翘起二郎腿，慢慢的吹着，缓缓的喝。
打电话来的，是美国分公司，因为销售问题，最近半个月，接到了几十起投诉，为此，美国消费者产品安全委员会向美丽集团分公司下达了整改通知。
分公司的管理者不敢擅自做主，便打电话向老砚请示。
对方在电话里，把事情说得很严重，上升到了国家和民族的高度，说有种族歧视者指出，洁白洗衣粉是华人的产品，属于低等、劣质的产品，为什么能获准在美国生产和销售？
更有甚者，有人提出强烈请求，要把美丽集团的工厂赶出美国去。
老砚的态度也很强硬，连续下达了几个命令。
一是应对消费者产品安全委员会的整改，我们愿意配合相关部门，对所有产品进行抽检，如果确实存在问题，一定整改。
二是针对民族歧视，我们不能坐视不理……
说到这里时，老砚看到，杨飞正在朝自己打手势，示意他暂停通话。
老砚便结束了和美国那边的通话，说晚点再打过去。
韩依依看到是他进来，起身迎上来，笑道：“老板，你有事打个电话，叫我过去就行了。你怎么亲自过来了呢。”
“韩总，坐下说话。”杨飞笑道，“有些事情，想请教你。”
“老板这是说笑了，有什么事，请吩咐就是了。”韩依依请杨飞坐下来。
“你不用忙，我刚喝过茶。”
韩依依轻压一下裙边，在他侧面坐下来。
杨飞道：“上次和你谈到《肖申克的救赎》，你跟我聊到了体制化这个问题。”
韩依依道：“是的。”
杨飞道：“我后来认真的想了想，觉得体制化，是一种普遍存在的现象。”
韩依依道：“基本上是无处不在。不管我们愿不愿意承认，我们无时无刻，不在被体制化。”
杨飞道：“体制化，也不能说是贬义。可以理解为，这是一种自然的驯化。”
“驯化？小王子里面的那个驯化吗？狐狸说：你要是驯养了我，我们就彼此需要了。”
“驯养，其实就是一个深度依赖的过程。哪怕是监狱，待久了也会离不开它。很多人不理解，为什么有些老人，儿子在城里有别墅，但他们就是不愿意去住，因为他们离不开故土。”
韩依依觉得奇怪，杨飞很少主动来她办公室，来了居然是谈论驯养和体制化这样奇怪的问题。
她当然乐意和杨飞交谈，哪怕只是谈一些无关紧要的事情。
杨飞微微一笑，终于谈到了正题：“我刚才说过，体制化，并不是贬义，我们公司，是不是可以利用某些手段和制度，来实现体制化？”
“老板，你的意思，是让员工对公司产生依赖，将员工体制化？”
“或者用驯养比较好？这是一个相互驯养的过程，公司需要员工，而员工也离不开公司。如果能做到这一点，那员工对公司的忠诚度和留存度，都会大大提升。你觉得呢？”
“体制化！”韩依依咀嚼这个词，脑海里回想电影里阿布上吊自杀的情节。
“一定要体制化吗？”韩依依道，“就算完成了体制化，员工离不开公司，但公司却可以换一批员工，这对员工来说，并非好事。就像囚犯和监狱，被体制化的，永远只有囚犯。而监狱不会被制体化，因为它就是体制，它永远不缺囚犯。”
“但是，这种制度，我觉得很优越——我只指体制化，而不是指监狱。我们不应该拿监狱来和公司对比，公司肯定不是监狱。公司是生活的环境，就像我们的故乡一样。”
“请问老板，你打算怎么样来实现体制化呢？”
“这正是我想跟你商量的事。在这个公司，我们都属于最顶层的管理者，我们需要对员工进行体制化，利用他们赚取更多的利润——请允许我使用‘利用’这个词，事实上，公司和员工就是雇佣关系，是一种互相利用的关系。”
“是，我承认这一点，仔细论起来，这世上百分之九十九的关系，都是利用和被利用的关系。一个人有被利用的价值，这本身就是一种成功。我想，这没有什么好避讳的。”
“韩总是个聪明人，和你说话，总是这么愉悦。”
“不过，你要我帮你出谋划策，制定出一套体制化的系统，对我有些强人所难了。我没有你想的这么厉害。我只有被你体制化、被你驯养的份，我还有什么能力，想办法去驯养他人？”
杨飞道：“如果，这是我交给韩总的工作任务呢？”
“这？”韩依依笑道，“你还就喜欢强人所难啊？”
“我的字典里，肯定有放弃这个词，但我很少使用它。”
“老板，我不是想推辞啊。你也知道，我现在正筹建美丽家化，明天就要去洽谈一件收购案。我真的很忙。”
“那就加个班，帮我想想。因为我们两个人，已经谈到了这个事情，而且我觉得，你对体制化这个东西，有一些自己的想法，而这，正是我所需要的。”
韩依依终究是员工，再不愿意，此刻也只能说一声：“好吧！我试试看，你别抱太大的希望，我多半是弄不成功的。”
杨飞爽朗的一笑：“好了，韩总，你就别谦虚了。此事，就拜托你了。”
他说着，起身离开。
韩依依送到门口，看他离开后，这才关上房门，苦笑一声：“老板想一出是一出啊！体制化？制度化相对容易，但要体制化，那就很难了！这要怎么弄呢？”
杨飞给韩依依出了个难题，他自己则逍遥自在，溜达出了门，去老砚办公室了。
老砚负责海外事业部，在几个老总里面，工作是最繁忙的。
杨飞敲门进去的时候，老砚正和国外在通长途电话，说的是英语。
老砚的英语说得很流利，而且口音带一种欧美范。
如果不见其人，只闻其声的话，很容易让人误会他是个地道的美国人。
能把外语练得炉火纯青，需要的不仅是智慧，更需要下死功夫。
杨飞示意他继续，然后自顾自的坐下来。
老砚通完电话，刚想和杨飞讲话，桌面上的电话又响起来，他无奈的对杨飞道：“老板，对不起，我还得接个电话。”
“你忙。我等你。”
老砚办公室有单独的茶具，杨飞坐下来后，给自己泡了杯茶，翘起二郎腿，慢慢的吹着，缓缓的喝。
打电话来的，是美国分公司，因为销售问题，最近半个月，接到了几十起投诉，为此，美国消费者产品安全委员会向美丽集团分公司下达了整改通知。
分公司的管理者不敢擅自做主，便打电话向老砚请示。
对方在电话里，把事情说得很严重，上升到了国家和民族的高度，说有种族歧视者指出，洁白洗衣粉是华人的产品，属于低等、劣质的产品，为什么能获准在美国生产和销售？
更有甚者，有人提出强烈请求，要把美丽集团的工厂赶出美国去。
老砚的态度也很强硬，连续下达了几个命令。
一是应对消费者产品安全委员会的整改，我们愿意配合相关部门，对所有产品进行抽检，如果确实存在问题，一定整改。
二是针对民族歧视，我们不能坐视不理……
说到这里时，老砚看到，杨飞正在朝自己打手势，示意他暂停通话。
老砚便结束了和美国那边的通话，说晚点再打过去。