第11章 故意耍赖
职工的怨言不无道理，为了提高合成tsm所需原料的质量，从头年三四月份开始，试验三组的技术人员和试验工人已经连续倒班接近一年，期间赶上“五一”、“十一”、元旦和春节几个假期，他们从来没有停下试验休息过，钱章良作为组长和项目负责人，他对此当然心知肚明。
但是，后面的tsm合成试验正在等待三组研制的原料，三组的工作已经影响到整个521工程的进度，要想这个时候把试验停下来让职工休息几天，不仅钱章良不敢这么做，而且tsm研究室主任陈耀华也不会允许他们这么做！
魏建学是个只有小学文化程度的年轻试验工人，当初到天晨材料研究院上班，能跟一帮高级知识分子在一起搞科研，他为此感到非常荣幸。
但是，参加工作两三年后，魏建学觉得深奥的科学知识他永远也学不懂，而试验工人的工作性质只是按照技术人员规定的方法进行操作，这项工作让他觉得乏味。
久而久之，魏建学变得吊儿郎当，不安心工作，甚至想到投机钻营，调换工作岗位，不过，就他这样的表现，机关处室根本没有单位愿意接纳他，尽管他觉得憋屈，也只能一直呆在钱章良领导的试验三组。
经过近一年时间的连续倒班试验，现在取得了技术突破，魏建学满以为可以告一段落，放松一下，让职工们补休此前积攒下来的假期。
哪知魏建学话还没说完，当即遭到钱章良的阻止，“建学想什么好事呢？还想放松一下，休息几天，我看你是不识时务！三组的工作已经拖了521工程的后腿，即使上面不催促，咱们也得有点自知之明，抓紧时间完成任务，你不知道大家都在等咱们吗？”
别看老钱也是大学毕业生，他却一向以脾气火爆著称，虽然人品不错，但对谁都是直来直去，说话不留情面。
没有达到目的，魏建学当然不会甘心，他心生一计，“我家有事，请几天假，这总可以吧？”
钱章良当场戳穿魏建学的技俩，“请几天假？你开玩笑吧？你家有事，此前怎么没听说过？不管你什么原因，我这里是不会准假的！”
试验三组的职工都知道老钱不好说话，去年组里的老张师傅因为老家父亲病重，钱章良都没同意他休假，还是研究室主任陈耀华到组里替班，张师傅才得以回老家探亲。
在老钱这里碰了壁，魏建学想效仿老张师傅的办法，他来到tsm研究室主任办公室，因为相互已经很熟悉了，他进屋便说道：“主任，我想休几天假。”
“休假？得先经你们组长同意，你跟他说了吗？”陈耀华疑惑地看着对方。
“我，我跟他说了，但他没同意，不过我家确实有事。”
“你们组长都没同意，你跑到我这儿来请假，办事程序上就错了！”
“记得我们组里的老张去年休假，也是没经组里同意，不就是你批准的嘛。”魏建学直接搬出那件往事。
陈耀华赶紧解释，“别把事情搞混了，我要向你澄清两点，第一，老张师傅当时接到老家的电报，他父亲病重，希望他回家探望，他当时确实需要请假；第二，虽然我核准老张休探亲假，最后也跟你们组长进行了沟通，并得到了老钱的同意，并不是我直接批准老张休假，概念完全不一样，请你一定搞清楚。”
“陈书记，钱师傅那人不好说话，你能不能再跟他沟通一下，就让我休息几天吧。”魏建学厚着脸皮说道。
“说说看，你有什么事需要休假？”陈耀华历来通情达理，他认为如果职工家里确实有大事，就应该成全他们。
“我家房顶有点漏，想在雨季到来之前维修一下房顶。”
“咱们这里七月份才到雨季，还有两三个月呢，你现在想请假维修房顶，这不能成其为理由，难怪你们组长不同意你的休假请求。目前三组试验任务很重，等忙完这段时间再说吧。”陈耀华果断拒绝道。
“主任，最近我身体状况不太好，上夜班实在有点熬不住了，能不能找个人替我几天，哪怕三两天也行啊！”这种话都说的出来，魏建学显然是想故意耍赖。
陈耀华看出了对方的意图，他算认识这个人了，“建学，你才多大年龄？据我所知，在你们三组的所有职工当中，你的年龄不算最小，但也不是最大，其他职工没有一个挺不住的，你怎么就叫苦连天呢？一会儿家里修房顶，一会儿自己身体状况吃不消，如果你不想上班就明说，我把你的情况上报到院人事处！”
对于故意调皮捣蛋，不想上班的职工，那时没有下岗一说，但按照天晨材料研究院规定，这些人将被集中到院人事处，等待重新分配工作岗位。
魏建学知道，重新分配的岗位就不知道具体做什么工作了，也许是勤杂工，或者跟一帮大字不识几个的中老年职工一起打扫院内卫生，就连职工家属都知道，这些岗位跟实验室的试验工相比，无论名声还是待遇都有天壤之别。
听说要把自己的情况上报院人事处，魏建学马上就急了，“我在试验三组的岗位上倒了将近一年的班，谁说我不想上班？主任，你可不能把我送到人事处。”
“这就对了！既然一年都坚持下来了，还差这么一两个月吗？建学，我劝你回到组里安心工作，不要想这些乱七八糟的事，等你们把剩余试验做完，研究室和各试验组会安排职工们适当修整的。”说完，陈耀华继续忙自己的工作。
魏建学本想继续在这里软磨硬泡，见陈耀华不再跟他说话，便尴尬地退出了主任办公室。虽然陈耀华把道理给他讲得很清楚，但魏建学却不一定听得进去，因为他这种人考虑问题的出发点，从来都是怎么对自己有利。
所以，魏建学还是钻进了牛角尖，让他想不通的是，本组的老张在去年试验工作非常紧张时提出休假申请，在组长老钱不同意的情况下，陈耀华不仅主动帮老张说话，还自愿为老张替班，原来这位陈主任也不是对谁都那么关心呀！
魏建学当然不知道什么叫原则性，他更不理解坚持原则的重要性，在他看来，领导办事可以随心所欲。
怀着极度沮丧的心情，魏建学耷拉着脑袋回到组里，组长老钱正在布置下一阶段工作，并未在意他的情绪，“刚才到处找你，建学去哪儿了？”
“刚才上厕所了。”魏建学无精打采地敷衍道。
“你这趟厕所去的时间可不短，得有二十多分钟吧？大家注意了，从明天开始继续倒班，先完成稳定性试验，再制备一些样品，这两项工作技术难度不大，关键是要抓紧时间。”布置任务后，钱章良带领各班班长做准备工作。
正如陈耀华期望的那样，试验三组只用了十天左右就完成了工艺条件稳定性试验，又用了半个月，制备出了规定数量的样品，经检测，质量达到使用标准......
原料瓶颈终于解决了，在陈耀华带领下，合成试验组立即开展工作，他们按照上次确定的工艺条件投料，三天以后合成出了第一批tsm样品。
这回他们改变策略，每一批材料样品出来以后，先检测各种指标和性能，根据得到的结果，再确定或调整下一次试验的工艺条件，这将提高试验效率。
编号为no.1的第一批样品，经分析中心测试后，结果显示其强度指标基本达到要求，耐酸耐碱性能尚可，但耐磨性和抗压性能较差，软化点较低，说明其耐高温性能较实际要求还有不小差距。
陈耀华召集本组技术人员开会，把测试报告单放在桌上，“大家都看看检测结果，并提出你们的见解。”
在材料合成课题组，除了项目负责人陈耀华，还有十五六名工程技术人员，其中有四位是他的得力助手，他们分别是毕业于物化专业的许巍、有机专业的田海涛、无机专业的唐建林和高分子专业的周玉明。
四位年轻人既善于学习，勤于钻研，又有扎实的理论基础和一定的工作经验，他们干劲十足，只是资历稍浅，才没能担任课题组长，但都在材料合成课题组专门负责某一方面的技术工作，在陈耀华的鼓励下，他们将得到更好的锻炼机会和更大的成长空间。
坐在对面的四人，依次拿起测试报告看了一遍，对上面的数据进行分析后，田海涛第一个发言：“从测试数据看，这次的结果虽然还不够理想，但比第一次得到的样品性能有了较大提高，这充分说明原料纯度对tsm材料的性能确实有很大影响。”
“是啊，起码材料强度达到了基本要求，耐酸耐碱指标也还不错，证明咱们的努力方向是对的。”唐建林接着说道。
“但是大家要看清楚，测试结果表明，材料的其他指标还差得远呢！”陈耀华提醒道。
“其他指标也许是工艺条件不够优化所致，可以在接下来的试验中加以改进。”
“没错，比如抗压耐磨性能不高，我认为也许跟材料合成过程中的反应温度较低有关。”许威分析道。
“嗯，软化点低，估计是单体交联度不够造成的。”周玉明是学高分子的，他从更为专业的角度分析存在的问题。
“出现这种结果应该不止一种原因，要综合分析多种影响因素，才能对提高材料性能起作用。”
“影响材料性能肯定有多重原因，只有找到主要因素，才能使我们的试验工作事半功倍。”......
现场变成了气氛热烈的学术讨论会，助手们发挥各自的专业特长，毫无顾忌地畅所欲言，陈耀华静静地听着他们阐述各自的观点，并让他们提出对下一步试验的建议。
这样的工作环境，能激发年轻人的最大潜能，在陈耀华手下工作，他们没觉得拘束，感受到的只是科研工作的乐趣。
但是，后面的tsm合成试验正在等待三组研制的原料，三组的工作已经影响到整个521工程的进度，要想这个时候把试验停下来让职工休息几天，不仅钱章良不敢这么做，而且tsm研究室主任陈耀华也不会允许他们这么做！
魏建学是个只有小学文化程度的年轻试验工人，当初到天晨材料研究院上班，能跟一帮高级知识分子在一起搞科研，他为此感到非常荣幸。
但是，参加工作两三年后，魏建学觉得深奥的科学知识他永远也学不懂，而试验工人的工作性质只是按照技术人员规定的方法进行操作，这项工作让他觉得乏味。
久而久之，魏建学变得吊儿郎当，不安心工作，甚至想到投机钻营，调换工作岗位，不过，就他这样的表现，机关处室根本没有单位愿意接纳他，尽管他觉得憋屈，也只能一直呆在钱章良领导的试验三组。
经过近一年时间的连续倒班试验，现在取得了技术突破，魏建学满以为可以告一段落，放松一下，让职工们补休此前积攒下来的假期。
哪知魏建学话还没说完，当即遭到钱章良的阻止，“建学想什么好事呢？还想放松一下，休息几天，我看你是不识时务！三组的工作已经拖了521工程的后腿，即使上面不催促，咱们也得有点自知之明，抓紧时间完成任务，你不知道大家都在等咱们吗？”
别看老钱也是大学毕业生，他却一向以脾气火爆著称，虽然人品不错，但对谁都是直来直去，说话不留情面。
没有达到目的，魏建学当然不会甘心，他心生一计，“我家有事，请几天假，这总可以吧？”
钱章良当场戳穿魏建学的技俩，“请几天假？你开玩笑吧？你家有事，此前怎么没听说过？不管你什么原因，我这里是不会准假的！”
试验三组的职工都知道老钱不好说话，去年组里的老张师傅因为老家父亲病重，钱章良都没同意他休假，还是研究室主任陈耀华到组里替班，张师傅才得以回老家探亲。
在老钱这里碰了壁，魏建学想效仿老张师傅的办法，他来到tsm研究室主任办公室，因为相互已经很熟悉了，他进屋便说道：“主任，我想休几天假。”
“休假？得先经你们组长同意，你跟他说了吗？”陈耀华疑惑地看着对方。
“我，我跟他说了，但他没同意，不过我家确实有事。”
“你们组长都没同意，你跑到我这儿来请假，办事程序上就错了！”
“记得我们组里的老张去年休假，也是没经组里同意，不就是你批准的嘛。”魏建学直接搬出那件往事。
陈耀华赶紧解释，“别把事情搞混了，我要向你澄清两点，第一，老张师傅当时接到老家的电报，他父亲病重，希望他回家探望，他当时确实需要请假；第二，虽然我核准老张休探亲假，最后也跟你们组长进行了沟通，并得到了老钱的同意，并不是我直接批准老张休假，概念完全不一样，请你一定搞清楚。”
“陈书记，钱师傅那人不好说话，你能不能再跟他沟通一下，就让我休息几天吧。”魏建学厚着脸皮说道。
“说说看，你有什么事需要休假？”陈耀华历来通情达理，他认为如果职工家里确实有大事，就应该成全他们。
“我家房顶有点漏，想在雨季到来之前维修一下房顶。”
“咱们这里七月份才到雨季，还有两三个月呢，你现在想请假维修房顶，这不能成其为理由，难怪你们组长不同意你的休假请求。目前三组试验任务很重，等忙完这段时间再说吧。”陈耀华果断拒绝道。
“主任，最近我身体状况不太好，上夜班实在有点熬不住了，能不能找个人替我几天，哪怕三两天也行啊！”这种话都说的出来，魏建学显然是想故意耍赖。
陈耀华看出了对方的意图，他算认识这个人了，“建学，你才多大年龄？据我所知，在你们三组的所有职工当中，你的年龄不算最小，但也不是最大，其他职工没有一个挺不住的，你怎么就叫苦连天呢？一会儿家里修房顶，一会儿自己身体状况吃不消，如果你不想上班就明说，我把你的情况上报到院人事处！”
对于故意调皮捣蛋，不想上班的职工，那时没有下岗一说，但按照天晨材料研究院规定，这些人将被集中到院人事处，等待重新分配工作岗位。
魏建学知道，重新分配的岗位就不知道具体做什么工作了，也许是勤杂工，或者跟一帮大字不识几个的中老年职工一起打扫院内卫生，就连职工家属都知道，这些岗位跟实验室的试验工相比，无论名声还是待遇都有天壤之别。
听说要把自己的情况上报院人事处，魏建学马上就急了，“我在试验三组的岗位上倒了将近一年的班，谁说我不想上班？主任，你可不能把我送到人事处。”
“这就对了！既然一年都坚持下来了，还差这么一两个月吗？建学，我劝你回到组里安心工作，不要想这些乱七八糟的事，等你们把剩余试验做完，研究室和各试验组会安排职工们适当修整的。”说完，陈耀华继续忙自己的工作。
魏建学本想继续在这里软磨硬泡，见陈耀华不再跟他说话，便尴尬地退出了主任办公室。虽然陈耀华把道理给他讲得很清楚，但魏建学却不一定听得进去，因为他这种人考虑问题的出发点，从来都是怎么对自己有利。
所以，魏建学还是钻进了牛角尖，让他想不通的是，本组的老张在去年试验工作非常紧张时提出休假申请，在组长老钱不同意的情况下，陈耀华不仅主动帮老张说话，还自愿为老张替班，原来这位陈主任也不是对谁都那么关心呀！
魏建学当然不知道什么叫原则性，他更不理解坚持原则的重要性，在他看来，领导办事可以随心所欲。
怀着极度沮丧的心情，魏建学耷拉着脑袋回到组里，组长老钱正在布置下一阶段工作，并未在意他的情绪，“刚才到处找你，建学去哪儿了？”
“刚才上厕所了。”魏建学无精打采地敷衍道。
“你这趟厕所去的时间可不短，得有二十多分钟吧？大家注意了，从明天开始继续倒班，先完成稳定性试验，再制备一些样品，这两项工作技术难度不大，关键是要抓紧时间。”布置任务后，钱章良带领各班班长做准备工作。
正如陈耀华期望的那样，试验三组只用了十天左右就完成了工艺条件稳定性试验，又用了半个月，制备出了规定数量的样品，经检测，质量达到使用标准......
原料瓶颈终于解决了，在陈耀华带领下，合成试验组立即开展工作，他们按照上次确定的工艺条件投料，三天以后合成出了第一批tsm样品。
这回他们改变策略，每一批材料样品出来以后，先检测各种指标和性能，根据得到的结果，再确定或调整下一次试验的工艺条件，这将提高试验效率。
编号为no.1的第一批样品，经分析中心测试后，结果显示其强度指标基本达到要求，耐酸耐碱性能尚可，但耐磨性和抗压性能较差，软化点较低，说明其耐高温性能较实际要求还有不小差距。
陈耀华召集本组技术人员开会，把测试报告单放在桌上，“大家都看看检测结果，并提出你们的见解。”
在材料合成课题组，除了项目负责人陈耀华，还有十五六名工程技术人员，其中有四位是他的得力助手，他们分别是毕业于物化专业的许巍、有机专业的田海涛、无机专业的唐建林和高分子专业的周玉明。
四位年轻人既善于学习，勤于钻研，又有扎实的理论基础和一定的工作经验，他们干劲十足，只是资历稍浅，才没能担任课题组长，但都在材料合成课题组专门负责某一方面的技术工作，在陈耀华的鼓励下，他们将得到更好的锻炼机会和更大的成长空间。
坐在对面的四人，依次拿起测试报告看了一遍，对上面的数据进行分析后，田海涛第一个发言：“从测试数据看，这次的结果虽然还不够理想，但比第一次得到的样品性能有了较大提高，这充分说明原料纯度对tsm材料的性能确实有很大影响。”
“是啊，起码材料强度达到了基本要求，耐酸耐碱指标也还不错，证明咱们的努力方向是对的。”唐建林接着说道。
“但是大家要看清楚，测试结果表明，材料的其他指标还差得远呢！”陈耀华提醒道。
“其他指标也许是工艺条件不够优化所致，可以在接下来的试验中加以改进。”
“没错，比如抗压耐磨性能不高，我认为也许跟材料合成过程中的反应温度较低有关。”许威分析道。
“嗯，软化点低，估计是单体交联度不够造成的。”周玉明是学高分子的，他从更为专业的角度分析存在的问题。
“出现这种结果应该不止一种原因，要综合分析多种影响因素，才能对提高材料性能起作用。”
“影响材料性能肯定有多重原因，只有找到主要因素，才能使我们的试验工作事半功倍。”......
现场变成了气氛热烈的学术讨论会，助手们发挥各自的专业特长，毫无顾忌地畅所欲言，陈耀华静静地听着他们阐述各自的观点，并让他们提出对下一步试验的建议。
这样的工作环境，能激发年轻人的最大潜能，在陈耀华手下工作，他们没觉得拘束，感受到的只是科研工作的乐趣。