第二百八十章 努力奉献，实现自我的公司文化
汤姆的做法激起了一片惊呼，不过汤姆真的什么多的反应都没有，就是又一口气喝了很多的水。就他的说法是，麦苗这东西真是太不好吃了，弄得满嘴都是怪味道。
这个故事立刻就作为“DDT”广告的一部分，在广播里四处传播，汤姆也立刻得到了公司的一份特别的奖励：整整两千美元的现金，以及一个到财团办的培训中心进修的机会。
“汤姆。”分销部的经理汉克斯拿着那个装着两千美元的支票的口袋，将它递到汤姆的手里，“上面安排你在今年麦收之后到克利夫兰的企业文化培训中心去参加培训。小伙子，这可是个难得的机会，那里就是我们的西点，在那里培训过后，你就肯定会升职的，虽然一开始不会有很高的位置，大概就是个和我一样的分销部经理，但是你那个时候就是登记在册的人物了，上面的人会一直关注着你，然后你的升职之路就会快得多。再过两年，说不定就是你来管理我们了。哈哈，恭喜了，汤姆，好好努力吧。”汉克斯又伸出手在汤姆的肩膀上拍了一下。
“嗯。”汤姆点点头说。
汤姆得到的奖励让分销部里所有其他的员工都羡慕不已，这不仅仅是羡慕那两千美元的奖励，也是羡慕那个到培训中心进修的机会。不过大家也并没有产生出嫉妒之类的情绪，毕竟，汤姆的工作态度是大家都看在眼里的。
麦克唐纳财团在克利夫兰建设的职员进修中心运行了已经有好几年了。这个中心的建立比克里弗兰大学晚不了多少，一些有培养必要的员工们会被送到这里接受全面的培训，这里面包括专业知识和技能，也包括一些更务虚的东西，比如“企业文化”。
不过，任何务虚的东西，要想有效果，哪怕只是洗脑的效果，它也必须先变成具体的步骤。史高治给麦克唐纳财团的员工培训确定了这样的企业文化：努力奉献，成就自我。
所谓得努力奉献包括两个方面的内容：
第一点是每个员工都必须明白，一个人的价值不在于他赚到了多少钱，而在于他为社会，为人类奉献了什么做出了什么贡献。例如牛顿爵士那会儿，英国最富有的人绝不是牛顿，但是牛顿爵士的人生却比那个时候的英国首富要有价值得多。因为他为人类作出的贡献更大。麦克唐纳财团并不是一个将赚钱看做最高目标的财团，财团下面的各家公司都是将为人类做贡献摆在赚钱前面的。比如最早的麦克唐纳步兵武器公司，一直致力于为人民提供反抗暴力，保卫自己的力量；比如麦克唐纳化学与医药公司，更是一直致力于帮为人民健康，致力于与疾病作斗争的伟大事业；麦克唐纳旗下的其他公司，比如钢铁，为美国的建设不断贡献最优质的钢铁，比如铁路，不断地为美国人民提供更完善的服务，无线电和电话则拉近了增进了美国人民之间，以及美国人民与世界人民的相互理解，更使得亲人之间的联系不在受限于距离。
第二点则是公司与员工之间的关系是相互支持，相互促进的。没有无数的员工的奉献，公司不可能为社会做出那么大的贡献，而没有公司为员工提供的平台，很多员工的聪明才智也就无法最便捷的转化为对社会的贡献。总之，公司和员工是密不可分的一个整体，公司的成功就是每个员工的成功，每个员工的成功，也是公司成功的基础。
嗯，这两个核心理念据说是史高治亲自提出的，作为麦克唐纳财团所属企业的共同的文化核心。据说那时候还只是史高治的未婚妻的多萝西娅曾经问史高治，你就是秉持着这样的理念，才把公司做得这样出色的吗？而当时的史高治只是笑笑，然后说了这样的一句话：“不，我是在让公司里的大部分的员工都秉持着这样的理念之后，我们的企业才发展得这样的好的。”
拿到奖励之后的汤姆干得越发的认真了。汤姆知道，自己已经进入到了某些人的视线里，现在他的各种举动说不定就有人在观察着。在公司提前发给他预习的学习材料里，尤其是一些职业道德培训的学习材料里，就不缺少类似的案例，比如说，某求职者在面试结束后，因为出门的时候注意到了地上的纸张，而将其捡起来放到垃圾桶里面而得到了录用，再比如说，某个……嗯，还有两只老鼠找奶酪呀，还有……反正这类很感人，很励志的故事很多很多。所以，得到了鼓励，信心满满的汤姆决定，要以这些正面例子为榜样，继续以认真负责的工作态度，为公司的客户做好服务。于是回到家里，汤姆把喜讯告诉了妻子，然后让她收好那张支票，接着对她说：“露易丝，如果没有意外，到今年六月份，粮食成熟的时候，我们又能有一比不小的进账，这样一来，我就能给你补上那没一直欠着你的结婚戒指了。”
露易丝低着头说：“傻瓜，还要那东西干什么，都老夫老妻了。”
“要的，要的。”汤姆走过去，环抱着妻子的腰说，“六月夏收之后，我就要去克利夫兰了。大概要培训三个月，然后，嗯，可能会被公司派到其他地方去当销售分部的主管。嗯，我们又要搬家了。嗯，要不我们把这里的房子退了，你跟我一起去克利夫兰，先租个房子住着，等到上面给我派下了新的任命，我们再一起去。等升职了，我的工资也就高起来了。那时候，我们就去买一套带个小院子的房子，在院子里挖一个小水池，种上睡莲，再在其他的地方种上各种花卉，玫瑰，波斯菊，还有更多的花，那时候我们也就有孩子了，每天下了班，傍晚的时候，我们坐在院子的葡萄架下面，看着孩子们在花丛中跑来跑去……”说到这里汤姆自己都不觉有点醉了。
“得了，口水都要流到我衣服上了。放开手，我要去弄饭了。”露易丝说道，然后她就转身走进厨房里去了。汤姆看得出妻子虽然并没有多说什么，但是显然刚才的那番对于未来的美好生活的憧憬其实也打动了她。女人有时候很感性的，一个美丽的愿景就能鼓舞她们忍受很多的艰难，当然，男人也是这样。
两个月的忙碌的时光很快就过去了，夏收就在眼前了，汤姆也越发的辛苦了，他这些天基本上都在几个客户哪里跑来跑去，除了睡觉，基本上只要太阳一出来，白天的时间里，汤姆不是在客户家的麦田里，就是在去客户家麦田的路上。
眼看着麦子越长越高，抽条接穗，然后日渐饱满的麦穗渐渐地压得麦秆弯曲下来。微风从吉姆家的麦田上吹过，金黄色的麦子荡漾起一层又一层的波浪。
“汤姆，你以前见过这样的田野吗？”吉姆和汤姆站在一旁，欣喜的望着这丰收的田野。
“没有。”汤姆老老实实的说，“我从来没有想到过，有了‘土黄金’，有了‘DDT’，尽然能有这样的丰收。”虽然距离收割还有好几天，但是吉姆和汤姆都能判断出，今年的收成肯定要远远的超过去年的全国平均水平，甚至恐怕要超出一倍以上。
“不仅仅是有这些，还有你的帮助，要不然我一个人可没办法把田地照顾的这么好。”吉姆真诚的说，“我听说你要升职了？”
“还没有，只是去参加一个员工培训。”汤姆回答说，“不过多半会升职。”
“好事情呀，等到收割之后，我请你去喝酒！”吉姆说，接着他们又把痴迷的目光投向了那片金色的田野。汤姆注意到，从吉姆的鼻子里开始哼哼出了一个很熟悉的调子，细细一听，这正是“土黄金”的一首广告歌：《希望的田野上》。越是他也跟着吉姆哼了起来，接着两个人哼唱的声音越来越响，最后两个人干脆一起唱了起来：“我们的未来，在希望的田野上……”
唱完了这支歌，两个人一起哈哈大笑了起来。过了一会儿，吉姆对汤姆说：“你们公司真不错，东西好，人也好，嗯，就连做广告的歌都好听。不过，DDT的那首不太好听，我不喜欢。可是我儿子却格外的喜欢。整天就在那里唱‘我们是害虫，我们是害虫’的。我就跟他说：‘你就是一只害虫，你老子这些年都被你吃穷了！’哈哈哈哈！”
“吉姆，我手上有三个客户，其中你这里的麦田是种的最好的。我也看过其他一些人的麦田，基本上都比不上你这一片。不知道这片麦田能打出多少麦子来，能不能创造出一个记录。过几天公司会有专门的人来监督收割和称量，如果今年你的亩产到了前十名，明年你的‘土黄金’就可以全部免费了。不过这也不容易，公司有好几千个用户呢。”
这个故事立刻就作为“DDT”广告的一部分，在广播里四处传播，汤姆也立刻得到了公司的一份特别的奖励：整整两千美元的现金，以及一个到财团办的培训中心进修的机会。
“汤姆。”分销部的经理汉克斯拿着那个装着两千美元的支票的口袋，将它递到汤姆的手里，“上面安排你在今年麦收之后到克利夫兰的企业文化培训中心去参加培训。小伙子，这可是个难得的机会，那里就是我们的西点，在那里培训过后，你就肯定会升职的，虽然一开始不会有很高的位置，大概就是个和我一样的分销部经理，但是你那个时候就是登记在册的人物了，上面的人会一直关注着你，然后你的升职之路就会快得多。再过两年，说不定就是你来管理我们了。哈哈，恭喜了，汤姆，好好努力吧。”汉克斯又伸出手在汤姆的肩膀上拍了一下。
“嗯。”汤姆点点头说。
汤姆得到的奖励让分销部里所有其他的员工都羡慕不已，这不仅仅是羡慕那两千美元的奖励，也是羡慕那个到培训中心进修的机会。不过大家也并没有产生出嫉妒之类的情绪，毕竟，汤姆的工作态度是大家都看在眼里的。
麦克唐纳财团在克利夫兰建设的职员进修中心运行了已经有好几年了。这个中心的建立比克里弗兰大学晚不了多少，一些有培养必要的员工们会被送到这里接受全面的培训，这里面包括专业知识和技能，也包括一些更务虚的东西，比如“企业文化”。
不过，任何务虚的东西，要想有效果，哪怕只是洗脑的效果，它也必须先变成具体的步骤。史高治给麦克唐纳财团的员工培训确定了这样的企业文化：努力奉献，成就自我。
所谓得努力奉献包括两个方面的内容：
第一点是每个员工都必须明白，一个人的价值不在于他赚到了多少钱，而在于他为社会，为人类奉献了什么做出了什么贡献。例如牛顿爵士那会儿，英国最富有的人绝不是牛顿，但是牛顿爵士的人生却比那个时候的英国首富要有价值得多。因为他为人类作出的贡献更大。麦克唐纳财团并不是一个将赚钱看做最高目标的财团，财团下面的各家公司都是将为人类做贡献摆在赚钱前面的。比如最早的麦克唐纳步兵武器公司，一直致力于为人民提供反抗暴力，保卫自己的力量；比如麦克唐纳化学与医药公司，更是一直致力于帮为人民健康，致力于与疾病作斗争的伟大事业；麦克唐纳旗下的其他公司，比如钢铁，为美国的建设不断贡献最优质的钢铁，比如铁路，不断地为美国人民提供更完善的服务，无线电和电话则拉近了增进了美国人民之间，以及美国人民与世界人民的相互理解，更使得亲人之间的联系不在受限于距离。
第二点则是公司与员工之间的关系是相互支持，相互促进的。没有无数的员工的奉献，公司不可能为社会做出那么大的贡献，而没有公司为员工提供的平台，很多员工的聪明才智也就无法最便捷的转化为对社会的贡献。总之，公司和员工是密不可分的一个整体，公司的成功就是每个员工的成功，每个员工的成功，也是公司成功的基础。
嗯，这两个核心理念据说是史高治亲自提出的，作为麦克唐纳财团所属企业的共同的文化核心。据说那时候还只是史高治的未婚妻的多萝西娅曾经问史高治，你就是秉持着这样的理念，才把公司做得这样出色的吗？而当时的史高治只是笑笑，然后说了这样的一句话：“不，我是在让公司里的大部分的员工都秉持着这样的理念之后，我们的企业才发展得这样的好的。”
拿到奖励之后的汤姆干得越发的认真了。汤姆知道，自己已经进入到了某些人的视线里，现在他的各种举动说不定就有人在观察着。在公司提前发给他预习的学习材料里，尤其是一些职业道德培训的学习材料里，就不缺少类似的案例，比如说，某求职者在面试结束后，因为出门的时候注意到了地上的纸张，而将其捡起来放到垃圾桶里面而得到了录用，再比如说，某个……嗯，还有两只老鼠找奶酪呀，还有……反正这类很感人，很励志的故事很多很多。所以，得到了鼓励，信心满满的汤姆决定，要以这些正面例子为榜样，继续以认真负责的工作态度，为公司的客户做好服务。于是回到家里，汤姆把喜讯告诉了妻子，然后让她收好那张支票，接着对她说：“露易丝，如果没有意外，到今年六月份，粮食成熟的时候，我们又能有一比不小的进账，这样一来，我就能给你补上那没一直欠着你的结婚戒指了。”
露易丝低着头说：“傻瓜，还要那东西干什么，都老夫老妻了。”
“要的，要的。”汤姆走过去，环抱着妻子的腰说，“六月夏收之后，我就要去克利夫兰了。大概要培训三个月，然后，嗯，可能会被公司派到其他地方去当销售分部的主管。嗯，我们又要搬家了。嗯，要不我们把这里的房子退了，你跟我一起去克利夫兰，先租个房子住着，等到上面给我派下了新的任命，我们再一起去。等升职了，我的工资也就高起来了。那时候，我们就去买一套带个小院子的房子，在院子里挖一个小水池，种上睡莲，再在其他的地方种上各种花卉，玫瑰，波斯菊，还有更多的花，那时候我们也就有孩子了，每天下了班，傍晚的时候，我们坐在院子的葡萄架下面，看着孩子们在花丛中跑来跑去……”说到这里汤姆自己都不觉有点醉了。
“得了，口水都要流到我衣服上了。放开手，我要去弄饭了。”露易丝说道，然后她就转身走进厨房里去了。汤姆看得出妻子虽然并没有多说什么，但是显然刚才的那番对于未来的美好生活的憧憬其实也打动了她。女人有时候很感性的，一个美丽的愿景就能鼓舞她们忍受很多的艰难，当然，男人也是这样。
两个月的忙碌的时光很快就过去了，夏收就在眼前了，汤姆也越发的辛苦了，他这些天基本上都在几个客户哪里跑来跑去，除了睡觉，基本上只要太阳一出来，白天的时间里，汤姆不是在客户家的麦田里，就是在去客户家麦田的路上。
眼看着麦子越长越高，抽条接穗，然后日渐饱满的麦穗渐渐地压得麦秆弯曲下来。微风从吉姆家的麦田上吹过，金黄色的麦子荡漾起一层又一层的波浪。
“汤姆，你以前见过这样的田野吗？”吉姆和汤姆站在一旁，欣喜的望着这丰收的田野。
“没有。”汤姆老老实实的说，“我从来没有想到过，有了‘土黄金’，有了‘DDT’，尽然能有这样的丰收。”虽然距离收割还有好几天，但是吉姆和汤姆都能判断出，今年的收成肯定要远远的超过去年的全国平均水平，甚至恐怕要超出一倍以上。
“不仅仅是有这些，还有你的帮助，要不然我一个人可没办法把田地照顾的这么好。”吉姆真诚的说，“我听说你要升职了？”
“还没有，只是去参加一个员工培训。”汤姆回答说，“不过多半会升职。”
“好事情呀，等到收割之后，我请你去喝酒！”吉姆说，接着他们又把痴迷的目光投向了那片金色的田野。汤姆注意到，从吉姆的鼻子里开始哼哼出了一个很熟悉的调子，细细一听，这正是“土黄金”的一首广告歌：《希望的田野上》。越是他也跟着吉姆哼了起来，接着两个人哼唱的声音越来越响，最后两个人干脆一起唱了起来：“我们的未来，在希望的田野上……”
唱完了这支歌，两个人一起哈哈大笑了起来。过了一会儿，吉姆对汤姆说：“你们公司真不错，东西好，人也好，嗯，就连做广告的歌都好听。不过，DDT的那首不太好听，我不喜欢。可是我儿子却格外的喜欢。整天就在那里唱‘我们是害虫，我们是害虫’的。我就跟他说：‘你就是一只害虫，你老子这些年都被你吃穷了！’哈哈哈哈！”
“吉姆，我手上有三个客户，其中你这里的麦田是种的最好的。我也看过其他一些人的麦田，基本上都比不上你这一片。不知道这片麦田能打出多少麦子来，能不能创造出一个记录。过几天公司会有专门的人来监督收割和称量，如果今年你的亩产到了前十名，明年你的‘土黄金’就可以全部免费了。不过这也不容易，公司有好几千个用户呢。”