第712章 管理制度改革
【修改版】
感谢书城书友【厨房加肥猫】的慷慨，在下感激涕零。
西部工业公司，发展到今天，其实已经有相当大的规模了。为了能够更好的管理它，江晨可谓是没少下功夫。最初呢，公司里面的工作基本上江晨一个人负责了，大家都要服从江晨的领导。就连最初的印染厂和摩托车厂，都是江晨兼任这个厂长。可以说在这一阶段，厂子里的事情都在高度统一在江晨的领导下。虽然这样做的结果是江晨很辛苦，但是也正是因为这个最初的高度统一，使得公司能够在江晨的领导下快速的成长发展起来。
可随着公司规模的扩大，尤其是下面快速成长出现的各个生产单位，部门，还有海外的分公司，这些如果让江晨一个人管理的话，那江晨是绝对没有这个精力的。一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，没有这个能力，顾及不了方方面面。所以到了这个阶段，江晨就要培养选出一些有能力的或者是比较适合的人来负责这个各个单位和各个工厂各个分公司的工作，而他呢负责总体把关。在这一时期，就连东子胖子他们也是负责具体的事物，然后向江晨负责的。而江晨呢，也是有意识的培养这些人，然后逐渐的放松管控，让这些人有一定的自由发展空间。也正是因为这样，在这一时期江晨培养出来了整个公司的骨干管理力量，也正是这一群人，现在管理着整个公司。
现在到了第三阶段，江晨把他当做领导负责制。到了这一阶段，基本上江晨给了各个单位各个部门的领导最大程度上面的自由。这些领导干部可以根据自己的思想意愿管理着自己的工厂，自己的单位，自己的部门，自己的分公司。国内的分公司，一般都是由总公司派出管理人员前去任职。分公司的的人事管理权在总公司，所以极大程度上面加强了对分公司的管控。特别是在羊城事件后，总公司加强了对分公司的管理，并且纪检部的不定期巡视，所以基本上不会再出现什么乱子，就算是有，也会控制在极小的范围内。
还有海外分公司，也都是聘用的外国人担任分公司的经理，负责分公司的具体事由，总公司平时是不会插手分公司的日常事情的。总公司只需要下发规定或者是战略部署文件，具体怎么执行还是有分公司领导负责。当然这样的放权并不是放纵，在分公司中，还设有行政总监这一职位，他平时是不插手公司的日常事务的。但是当分公司出现危机，或者是分公司领导违规操作的时候，他有权对分公司的经理进行弹劾，在获得上级批准后，临时插手分公司的日常管理。而总公司这边呢，也会及时的派出调查组前去负责紧调查核实。如果属实的话，那么调查组将会正式的对分公司领导进行处理，然后进行下一步安排。如果不属实的话，那么这个行政总监将会受到处罚，然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着，保持着一种平衡。当一方出现错误的时候，那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的，以防止因为时间过长，而受到腐蚀失去作用。
当然了，总公司的其他生产工厂，部门，单位，则不会是像海外分公司这样，它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下，它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更好的发挥自己的能力，更好的展现自己的才华。另一方面，则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励，除了先进个人以外，还有先进集体，这个可是比先进个人更加重要。不但直接奖励很丰厚，其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会优先考虑这个部门。职工们要想获得福利，领导们要想获得晋升。所以为了这些丰厚的奖励，这个单位的上下都会认真努力的。
当然了，总公司也会进行管理和监督，防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情，但是过分努力那就会变成一件坏事情，甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的劳动积极性。这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此，只要他们能够完成好职责内的事情，具体的管理，江晨等高级管理层是不会插手的。所以也就养成了各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管理权丧失，甚至是分裂破产等等。但是从目前的情况来看，这一切都向着好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。
而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责，江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来，现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下，公司将实行ceo轮值制。胖子，东子，还有在外求学的眼镜，他们将轮流担任公司的常务副总经理，负责公司的管理工作。而江晨呢则是负责指导把关。他这么做一方面是为了培养他们三人以及以后的其他人，另一方面也是为了能让他从繁忙的事物之中脱身出来，来做其他的事情。
也正是因为这样，江晨才认识并且发掘了高阳这个人才。
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西部工业公司，发展到今天，其实已经有相当大的规模了。为了能够更好的管理它，江晨可谓是没少下功夫。最初呢，公司里面的工作基本上江晨一个人负责了，大家都要服从江晨的领导。就连最初的印染厂和摩托车厂，都是江晨兼任这个厂长。可以说在这一阶段，厂子里的事情都在高度统一在江晨的领导下。虽然这样做的结果是江晨很辛苦，但是也正是因为这个最初的高度统一，使得公司能够在江晨的领导下快速的成长发展起来。
可随着公司规模的扩大，尤其是下面快速成长出现的各个生产单位，部门，还有海外的分公司，这些如果让江晨一个人管理的话，那江晨是绝对没有这个精力的。一方面管理不了，另一方面呢，他也不是全才，没有这个能力，顾及不了方方面面。所以到了这个阶段，江晨就要培养选出一些有能力的或者是比较适合的人来负责这个各个单位和各个工厂各个分公司的工作，而他呢负责总体把关。在这一时期，就连东子胖子他们也是负责具体的事物，然后向江晨负责的。而江晨呢，也是有意识的培养这些人，然后逐渐的放松管控，让这些人有一定的自由发展空间。也正是因为这样，在这一时期江晨培养出来了整个公司的骨干管理力量，也正是这一群人，现在管理着整个公司。
现在到了第三阶段，江晨把他当做领导负责制。到了这一阶段，基本上江晨给了各个单位各个部门的领导最大程度上面的自由。这些领导干部可以根据自己的思想意愿管理着自己的工厂，自己的单位，自己的部门，自己的分公司。国内的分公司，一般都是由总公司派出管理人员前去任职。分公司的的人事管理权在总公司，所以极大程度上面加强了对分公司的管控。特别是在羊城事件后，总公司加强了对分公司的管理，并且纪检部的不定期巡视，所以基本上不会再出现什么乱子，就算是有，也会控制在极小的范围内。
还有海外分公司，也都是聘用的外国人担任分公司的经理，负责分公司的具体事由，总公司平时是不会插手分公司的日常事情的。总公司只需要下发规定或者是战略部署文件，具体怎么执行还是有分公司领导负责。当然这样的放权并不是放纵，在分公司中，还设有行政总监这一职位，他平时是不插手公司的日常事务的。但是当分公司出现危机，或者是分公司领导违规操作的时候，他有权对分公司的经理进行弹劾，在获得上级批准后，临时插手分公司的日常管理。而总公司这边呢，也会及时的派出调查组前去负责紧调查核实。如果属实的话，那么调查组将会正式的对分公司领导进行处理，然后进行下一步安排。如果不属实的话，那么这个行政总监将会受到处罚，然后调离岗位。所以双方可以说是互相制约着，保持着一种平衡。当一方出现错误的时候，那就是另一方发力的时候。而且这个总监还是定期进行轮换的，以防止因为时间过长，而受到腐蚀失去作用。
当然了，总公司的其他生产工厂，部门，单位，则不会是像海外分公司这样，它们是直接处于在总公司的领导之下。在总公司的领导下，它们保持一种独立的运行状态。一方面呢是为了管理人员能更好的发挥自己的能力，更好的展现自己的才华。另一方面，则是各个部门单位工厂之间的竞争。总公司每年都会有各种福利奖励，除了先进个人以外，还有先进集体，这个可是比先进个人更加重要。不但直接奖励很丰厚，其他的各种福利和人员晋升等方方面面都会优先考虑这个部门。职工们要想获得福利，领导们要想获得晋升。所以为了这些丰厚的奖励，这个单位的上下都会认真努力的。
当然了，总公司也会进行管理和监督，防止这些部门的过分努力或者是不作为。努力是好事情，但是过分努力那就会变成一件坏事情，甚至是比不作为更可怕。过分努力，会影响这个企业的正常运行，会造成人员和资源的浪费。甚至某些领导为了自己的政绩或者是自己的晋升，而脱离实际，弄虚作假，从而造成不必要的损失。而不作为呢，就是失职，他可以说是严重损害了单位的正常运转，影响了员工的劳动积极性。这个不但是公司不能容忍，自己单位的职工自然也不会容忍的。
总公司的各个部门也是如此，只要他们能够完成好职责内的事情，具体的管理，江晨等高级管理层是不会插手的。所以也就养成了各个部门各种不同的性格。比如财务部的严谨，保卫部的严肃，纪检部的严格，市场部的热情等等。虽然最初有人忧虑，这样大的放权会造成公司混乱，管理权丧失，甚至是分裂破产等等。但是从目前的情况来看，这一切都向着好的方面进行着。这正是有这种制度在，使得各个部门都能够不断的出陈推新，以发展，以成果，来互相良性竞争，从而获得更多的奖励，更好的发展，和更好的晋升。
而东子他们也是一样的，之前都是各自负责各种部门的事情。只有东子是负责公司的日常事务，但是有江晨在，东子基本上是没有多少实权的。可是经过江晨的这番改革后，现在东子胖子和眼镜他们几个就有了极大的实权。其中东子现在基本上已经坐实了公司的第二人了。现在公司的日常事务都是由东子负责，江晨基本上是不会插手的。而胖子也从市场部里解脱了出来，现在负责公司市场方面的事务。在江晨的计划下，公司将实行ceo轮值制。胖子，东子，还有在外求学的眼镜，他们将轮流担任公司的常务副总经理，负责公司的管理工作。而江晨呢则是负责指导把关。他这么做一方面是为了培养他们三人以及以后的其他人，另一方面也是为了能让他从繁忙的事物之中脱身出来，来做其他的事情。
也正是因为这样，江晨才认识并且发掘了高阳这个人才。