第1044章 人才战略的缺陷
这次吃饭众人都没有客气，不过因为本来老年人吃得少，所以老人和曹老爷子他们吃的并不多。反而是江晨，这是真饿了，愣是吃了两碟饺子，好几个包子，最后打了个嗝才了事。而在江晨这么好胃口的感染下，众人也是多吃不少。而老人呢更是冲着众人打趣江晨说道，好久都没有吃的这么多了，看来啊这好胃口也是会传染的啊。
“哈哈哈哈、、、”众人一阵欢笑起来。而江晨呢自然也跟着笑了起来，虽然说老人这是在打趣他，但是从语气上能够看出老人对他的喜爱，所以江晨并不在意。再说，这些都是江晨的长辈，让他们打趣一下又有什么的呢。
吃完饭，工作人员重新给江晨他们换上茶水，众人又随即聊了起来。至于之前所说的这个代工计划，这个基本上已经敲定了。按老人话中的意思，这个方案上面已经开会研究过了。原则上是支持的，只是一个方案如果想要落实普及的话，必须要经过试验实践，确保可行后，才能实施。所以上面给江晨提的一个要求，其实应该说是给这个方案提出的一个要求。原来是想以蜀飞作为试点单位，先试行一年，一年后根据成绩再决定是否普及实施。而江晨所提出的建立一个专门的生产基地，这个上面基本上也同意了。但是上面希望江晨他们能够求稳缓步进行，不要急于冒进。对于上面的的忧虑江晨也是明白的，无非是害怕江晨他们有些急功近利。毕竟好不容易取得的这么好的局面，不能就这么因为一个错误而打破了。
当然了，江晨自然知道这个生产基地的作用和未来的发展前景。在他看来，只要我们国内的人口红利一直还在，那么这个生产基地就不会衰败。就算人口红利过去，随着自动化生产和工业机器人的使用，也可以替代成本上涨的劳动力。而且这个生产基地的主要作用是面向南山高新产业试验区的，所以从源头上就有了保障。当然了，即便是江晨已经胸有成竹，但是他还是接受了上面的建议，缓步进行。之所以这样，与他们公司当前的现状有关。这个第一个那就是在资金方面，目前有几个大项目正在进行，实在是不宜再进行其他大的项目。
这个第二个那就是根据这边高新创业试验区进行配套，走共同发展道路。不然的话不管两方那一方发展的不均衡，都有可能造成资源浪费。而目前南山那边才刚刚开始，所以这边自然也要一步步来。这个最后一个就是在这个人才方面，因为公司这两年发展的比较迅速，所以在人员方面，尤其是优秀人才方面一直压力很大，所以这就导致了很多岗位缺口到现在还没有补齐。而如果突然在来这个项目的话，恐怕会给本来就不堪重负的人才储备方面雪上加霜。
当然了，我们国内是不缺人的，但是这个时期人员的普遍素质都比较低，所以无法获得优质的人才。所以江晨他们现在公司员工的来源，就主要分三个方面。这个第一个就是大中专院校，这类人员的整体素质都比较高，接受新事物比较快，公司上下都非常喜欢。但是这类人员的数目比较少，每年愿意来江晨他们这种私营公司的大中专毕业生们不多。虽然这两年是持上升阶段，但是公司上下对这类人才的需求缺口还是非常大的。
这个第二类那就是公司直招了，这个主要是面对社会上那些优秀男女青年，还有部队上专业退伍的优秀军人。这类人员主要还是在基层生产的技术岗位，招聘的人数比较多。但是这类人员招进来大部分是不能直接进入工作的，需要公司组织他们进行两个月到三个月的培训，才能进入岗位实习。在半年到一年后，才能转正成为正式员工。当然了，这里面也有特别的，比如江晨他们专门聘请的技术骨干，还有专家学者教授等等。这些走特殊引进渠道，而待遇自然也不同了。
这个第三个就是专门的委培了，江晨他们和好几所中专和大专甚至是大学院校合作，通过开设专门的委培定向班，帮助公司吸引培养人才。当然了，还有另外一种形式，那就是公司所成立的助学基金。由公司掏钱帮助那些生活有困难的学生上学，待毕业后，这些学生需要在江晨他们公司干到一定年限才行。这算是一种慈善活动，也算是一种人才培养计划。到去年这个基金所资助的第一批学生已经顺利毕业，并且大部分履行协议回到公司上班了。
但也有少部分没有履行协议，而江晨也授意公司人力资源部协同律师对这些人员进行违约处理。这些人除了要面对高昂的违约金外，还要承担相应的代价，比如在国内的这些人员，在他们的档案中会多了一份不诚信记录。而在国外的那些人，也会由公司给他们的用人公司以及几个用人互助平台发函，说明原因，并在国外聘请律师专门负责这方面的事情。其实对于江晨来说，这点钱他根本不在乎，他所在乎的是诚信，还有这份协议的约束力。如果不予以严惩的话，那么这个慈善计划和人才培养计划很可能就会流产。江晨也想通过这件事情告诉这些人一个道理，人要为他们的行为负责，既然你选择了，那么你就要承担你做出这个选择的代价。
当然，即便是采取了多重作用，但是面对目前高速发展的公司，人才储备方面还是不怎么理想。所以今年江晨他们一个重要的工作，就是加大在这方面的投入，加强这方面的工作力度，努力将这方面的缺口补全堵住。而且还要拿出一套能够持久执行的人才培养储备方案。江晨可是非常清楚，一个公司的发展潜力，并不是在它的市场还有它的产品上面，而是在于它的人才，人才才是一家公司做大做强的最核心要素。
“哈哈哈哈、、、”众人一阵欢笑起来。而江晨呢自然也跟着笑了起来，虽然说老人这是在打趣他，但是从语气上能够看出老人对他的喜爱，所以江晨并不在意。再说，这些都是江晨的长辈，让他们打趣一下又有什么的呢。
吃完饭，工作人员重新给江晨他们换上茶水，众人又随即聊了起来。至于之前所说的这个代工计划，这个基本上已经敲定了。按老人话中的意思，这个方案上面已经开会研究过了。原则上是支持的，只是一个方案如果想要落实普及的话，必须要经过试验实践，确保可行后，才能实施。所以上面给江晨提的一个要求，其实应该说是给这个方案提出的一个要求。原来是想以蜀飞作为试点单位，先试行一年，一年后根据成绩再决定是否普及实施。而江晨所提出的建立一个专门的生产基地，这个上面基本上也同意了。但是上面希望江晨他们能够求稳缓步进行，不要急于冒进。对于上面的的忧虑江晨也是明白的，无非是害怕江晨他们有些急功近利。毕竟好不容易取得的这么好的局面，不能就这么因为一个错误而打破了。
当然了，江晨自然知道这个生产基地的作用和未来的发展前景。在他看来，只要我们国内的人口红利一直还在，那么这个生产基地就不会衰败。就算人口红利过去，随着自动化生产和工业机器人的使用，也可以替代成本上涨的劳动力。而且这个生产基地的主要作用是面向南山高新产业试验区的，所以从源头上就有了保障。当然了，即便是江晨已经胸有成竹，但是他还是接受了上面的建议，缓步进行。之所以这样，与他们公司当前的现状有关。这个第一个那就是在资金方面，目前有几个大项目正在进行，实在是不宜再进行其他大的项目。
这个第二个那就是根据这边高新创业试验区进行配套，走共同发展道路。不然的话不管两方那一方发展的不均衡，都有可能造成资源浪费。而目前南山那边才刚刚开始，所以这边自然也要一步步来。这个最后一个就是在这个人才方面，因为公司这两年发展的比较迅速，所以在人员方面，尤其是优秀人才方面一直压力很大，所以这就导致了很多岗位缺口到现在还没有补齐。而如果突然在来这个项目的话，恐怕会给本来就不堪重负的人才储备方面雪上加霜。
当然了，我们国内是不缺人的，但是这个时期人员的普遍素质都比较低，所以无法获得优质的人才。所以江晨他们现在公司员工的来源，就主要分三个方面。这个第一个就是大中专院校，这类人员的整体素质都比较高，接受新事物比较快，公司上下都非常喜欢。但是这类人员的数目比较少，每年愿意来江晨他们这种私营公司的大中专毕业生们不多。虽然这两年是持上升阶段，但是公司上下对这类人才的需求缺口还是非常大的。
这个第二类那就是公司直招了，这个主要是面对社会上那些优秀男女青年，还有部队上专业退伍的优秀军人。这类人员主要还是在基层生产的技术岗位，招聘的人数比较多。但是这类人员招进来大部分是不能直接进入工作的，需要公司组织他们进行两个月到三个月的培训，才能进入岗位实习。在半年到一年后，才能转正成为正式员工。当然了，这里面也有特别的，比如江晨他们专门聘请的技术骨干，还有专家学者教授等等。这些走特殊引进渠道，而待遇自然也不同了。
这个第三个就是专门的委培了，江晨他们和好几所中专和大专甚至是大学院校合作，通过开设专门的委培定向班，帮助公司吸引培养人才。当然了，还有另外一种形式，那就是公司所成立的助学基金。由公司掏钱帮助那些生活有困难的学生上学，待毕业后，这些学生需要在江晨他们公司干到一定年限才行。这算是一种慈善活动，也算是一种人才培养计划。到去年这个基金所资助的第一批学生已经顺利毕业，并且大部分履行协议回到公司上班了。
但也有少部分没有履行协议，而江晨也授意公司人力资源部协同律师对这些人员进行违约处理。这些人除了要面对高昂的违约金外，还要承担相应的代价，比如在国内的这些人员，在他们的档案中会多了一份不诚信记录。而在国外的那些人，也会由公司给他们的用人公司以及几个用人互助平台发函，说明原因，并在国外聘请律师专门负责这方面的事情。其实对于江晨来说，这点钱他根本不在乎，他所在乎的是诚信，还有这份协议的约束力。如果不予以严惩的话，那么这个慈善计划和人才培养计划很可能就会流产。江晨也想通过这件事情告诉这些人一个道理，人要为他们的行为负责，既然你选择了，那么你就要承担你做出这个选择的代价。
当然，即便是采取了多重作用，但是面对目前高速发展的公司，人才储备方面还是不怎么理想。所以今年江晨他们一个重要的工作，就是加大在这方面的投入，加强这方面的工作力度，努力将这方面的缺口补全堵住。而且还要拿出一套能够持久执行的人才培养储备方案。江晨可是非常清楚，一个公司的发展潜力，并不是在它的市场还有它的产品上面，而是在于它的人才，人才才是一家公司做大做强的最核心要素。