第981章 群众工作无小事
一连十几天，赵连河家里的地都忙活完了，两口子这才算是踏实了下来。
平时支队、大队的干部对他们家都挺照顾，因为赵连河参军了，平日里他的婆娘一个人在家，家里很多活根本干不完。
大队组织了一些干部，帮着他们家制作了大批的土法堆肥，当地驻军还经常派人过来帮着家里做一些力所能及的事情。赵连河回来之前，家里的春耕准备工作，已经全都弄好了。
这也让赵连河两口子非常的感动，所以刚忙活完家里的活，赵连河就来到了大队，希望在剩下的几天假期在大队干一些力所能及的事情。
现在正值春耕生产，河套根据地的各个基层大队，各种工作堆积如山。大队长也没有和赵连河客气，直接给他安排了一些工作。
赵连河在大队帮了几天的忙，才知道根据地基层大队的工作太辛苦了。甚至比春耕可累多了，他帮忙的这几天，每天都在下面的各个中队来回奔波，而且处理的大部分事情，都是些繁琐零碎的小事儿。
但是各个基层大队、中队的干部，天天都在耐心的处理各种工作，很少发牢骚。公司的基层管理干部，也都是苦命的辽民和大明流民出身，曾经都有过惨绝人寰的经历，每个人的故事，可能几天都讲不完。
所以大家都非常珍惜现在的生活，知道今天的生活来之不易，也更了解底层百姓的艰难。
远东公司对各级基层干部的培养和教育是不遗余力的，也投入了非常大的资源。几年如一日的对他们灌输着这样的一个观念，“群众工作无小事”的意识。
很多时候在官僚眼中的一件微不足道的事情，老百姓遇到了，那就是天大的事情。能让他们用几天甚至几个月的时间来跑，跑断了腿，磨破了嘴皮子，最后被某些部门一句话就解决了。
公司民委会的王和、郭松等人，在现代社会就在体制内工作多年，对体制内沽名钓誉，谋取好处，求得升迁，侵吞国家财产，损害人民利益，以权谋私，行贿受贿，贪污腐化等各种风气，当然深有感触。
就连他们置身在那种环境里，如果想要做一些事情，也只能随波逐流，到最后同流合污。
既然远东公司来到了这个时代，有时间，也有条件改变这一切。不能总是一味的说教，时间长了势必会成为一句空话，演变成形式主义。
所以还是要在基层单位抓起，通过不断的思想教育，和完善的制度化，以及严格的监管机制，避免演变成形式主义，使“群众工作无小事”变成一句空话。
这个底子打得越好，对远东以后的工作就越有利。未来远东的各级管理机构，在远东制度化管理体系中，也会慢慢形成一种良好的习惯和氛围，变得更有效率，更加的透明化。
这是一件极其艰苦的历史使命，需要十年甚至几十年，不遗余力的努力，才能够最终实现。
当以往的寻求利益者变为既得利益者，他的行为逻辑必然会因此变化。人们一旦尝到权力的真正滋味，就会发生很多改变，千万不要对人性抱有太大的幻想，也不要指望谁都能成为圣人，只有完善合理的制度和真正的法制才是根本。
当然，制度是由人建立的，还是要依靠人来维系，也不能单纯的把制度和人彻底割裂，比糟糕的制度更糟糕的，是不负责任的人。
好在这个时代，并没有经历未来二百多年黑暗的奴隶统治。满清一代，中国传统的“为官应直谏，为史应直书”的优良传统被破坏殆尽！在这种残酷的****压迫与阴毒的文化禁锢之下，中国文化上千年来积淀起来的人格、骨气丧失殆尽！
清朝极度****彻底扼杀了中国人的思想活力，举国奴性泛滥，尤其是使得作为社会精英的知识分子噤若寒蝉。直到现代社会，满清流毒依然在影响着我们，唯唯诺诺的奴性，弥漫在社会的方方面面，就连电视上都是见天的“奴才……奴才……”叫个不停。
远东公司对基层管理干部的教育和监管，投入了大量的资源。各级领导干部也都以身作则，形成了一股艰苦奋斗、积极向上的良好风气。
至少目前来说，远东各级基层部门，对远东公司推行的制度化建设执行的不错，各级基层领导干部对都能够做到认真负责，严格按照上级的指示方针执行。即便部分干部的能力一般，但是起码大家的工作态度还都是比较积极努力。
尤其是李明当年在吕梁山根据地期间，提出的口号“以我做起，艰苦奋斗”，而且他也确实是这么要求自己的，他和马庆、周林等人，在吕梁山根据地条件如此艰苦的情况下，和广大基层干部一起住窑洞、吃粗粮，还天天穿着破旧的大衣，起早天黑的忙碌，每天只能睡四个小时。
他身边所有的基层干部，也深受他的影响，在工作中严格的要求自己。吕梁山纪录片在远东公司各地陆续播放以后，在远东公司的内部，引起了极大的反响。对远东千千万万基层管理干部，确实带了个好头。
如今河套地区的条件依然艰苦，但李明当年在吕梁山根据地打下的底子，也一直影响着根据地上上下下，李明在西北地区已经深深的打下了自己的烙印。
未来李明将会在河套根据地，选拔一些表现优异的领导干部，逐步将他们调离河套地区，去吕宋、辽东、印度等富裕繁华，条件优越的地区进行进一步锻炼。
远东公司董事局的常委们始终认为，优秀的领导干部，不光要能吃苦，还要经得起灯红酒绿、声色犬马的侵蚀。只有这样的领导干部，未来才能在远东担当重任。
其实有心人已经从李明近几年的情况，体会出很多层意思。其中包含了李明在远东公司的理念和工作方式，以及用人的标准。公司董事局的常委们，也在积极的配合他的工作。
平时支队、大队的干部对他们家都挺照顾，因为赵连河参军了，平日里他的婆娘一个人在家，家里很多活根本干不完。
大队组织了一些干部，帮着他们家制作了大批的土法堆肥，当地驻军还经常派人过来帮着家里做一些力所能及的事情。赵连河回来之前，家里的春耕准备工作，已经全都弄好了。
这也让赵连河两口子非常的感动，所以刚忙活完家里的活，赵连河就来到了大队，希望在剩下的几天假期在大队干一些力所能及的事情。
现在正值春耕生产，河套根据地的各个基层大队，各种工作堆积如山。大队长也没有和赵连河客气，直接给他安排了一些工作。
赵连河在大队帮了几天的忙，才知道根据地基层大队的工作太辛苦了。甚至比春耕可累多了，他帮忙的这几天，每天都在下面的各个中队来回奔波，而且处理的大部分事情，都是些繁琐零碎的小事儿。
但是各个基层大队、中队的干部，天天都在耐心的处理各种工作，很少发牢骚。公司的基层管理干部，也都是苦命的辽民和大明流民出身，曾经都有过惨绝人寰的经历，每个人的故事，可能几天都讲不完。
所以大家都非常珍惜现在的生活，知道今天的生活来之不易，也更了解底层百姓的艰难。
远东公司对各级基层干部的培养和教育是不遗余力的，也投入了非常大的资源。几年如一日的对他们灌输着这样的一个观念，“群众工作无小事”的意识。
很多时候在官僚眼中的一件微不足道的事情，老百姓遇到了，那就是天大的事情。能让他们用几天甚至几个月的时间来跑，跑断了腿，磨破了嘴皮子，最后被某些部门一句话就解决了。
公司民委会的王和、郭松等人，在现代社会就在体制内工作多年，对体制内沽名钓誉，谋取好处，求得升迁，侵吞国家财产，损害人民利益，以权谋私，行贿受贿，贪污腐化等各种风气，当然深有感触。
就连他们置身在那种环境里，如果想要做一些事情，也只能随波逐流，到最后同流合污。
既然远东公司来到了这个时代，有时间，也有条件改变这一切。不能总是一味的说教，时间长了势必会成为一句空话，演变成形式主义。
所以还是要在基层单位抓起，通过不断的思想教育，和完善的制度化，以及严格的监管机制，避免演变成形式主义，使“群众工作无小事”变成一句空话。
这个底子打得越好，对远东以后的工作就越有利。未来远东的各级管理机构，在远东制度化管理体系中，也会慢慢形成一种良好的习惯和氛围，变得更有效率，更加的透明化。
这是一件极其艰苦的历史使命，需要十年甚至几十年，不遗余力的努力，才能够最终实现。
当以往的寻求利益者变为既得利益者，他的行为逻辑必然会因此变化。人们一旦尝到权力的真正滋味，就会发生很多改变，千万不要对人性抱有太大的幻想，也不要指望谁都能成为圣人，只有完善合理的制度和真正的法制才是根本。
当然，制度是由人建立的，还是要依靠人来维系，也不能单纯的把制度和人彻底割裂，比糟糕的制度更糟糕的，是不负责任的人。
好在这个时代，并没有经历未来二百多年黑暗的奴隶统治。满清一代，中国传统的“为官应直谏，为史应直书”的优良传统被破坏殆尽！在这种残酷的****压迫与阴毒的文化禁锢之下，中国文化上千年来积淀起来的人格、骨气丧失殆尽！
清朝极度****彻底扼杀了中国人的思想活力，举国奴性泛滥，尤其是使得作为社会精英的知识分子噤若寒蝉。直到现代社会，满清流毒依然在影响着我们，唯唯诺诺的奴性，弥漫在社会的方方面面，就连电视上都是见天的“奴才……奴才……”叫个不停。
远东公司对基层管理干部的教育和监管，投入了大量的资源。各级领导干部也都以身作则，形成了一股艰苦奋斗、积极向上的良好风气。
至少目前来说，远东各级基层部门，对远东公司推行的制度化建设执行的不错，各级基层领导干部对都能够做到认真负责，严格按照上级的指示方针执行。即便部分干部的能力一般，但是起码大家的工作态度还都是比较积极努力。
尤其是李明当年在吕梁山根据地期间，提出的口号“以我做起，艰苦奋斗”，而且他也确实是这么要求自己的，他和马庆、周林等人，在吕梁山根据地条件如此艰苦的情况下，和广大基层干部一起住窑洞、吃粗粮，还天天穿着破旧的大衣，起早天黑的忙碌，每天只能睡四个小时。
他身边所有的基层干部，也深受他的影响，在工作中严格的要求自己。吕梁山纪录片在远东公司各地陆续播放以后，在远东公司的内部，引起了极大的反响。对远东千千万万基层管理干部，确实带了个好头。
如今河套地区的条件依然艰苦，但李明当年在吕梁山根据地打下的底子，也一直影响着根据地上上下下，李明在西北地区已经深深的打下了自己的烙印。
未来李明将会在河套根据地，选拔一些表现优异的领导干部，逐步将他们调离河套地区，去吕宋、辽东、印度等富裕繁华，条件优越的地区进行进一步锻炼。
远东公司董事局的常委们始终认为，优秀的领导干部，不光要能吃苦，还要经得起灯红酒绿、声色犬马的侵蚀。只有这样的领导干部，未来才能在远东担当重任。
其实有心人已经从李明近几年的情况，体会出很多层意思。其中包含了李明在远东公司的理念和工作方式，以及用人的标准。公司董事局的常委们，也在积极的配合他的工作。